[心得] P&G/嬌生/可樂/各大銀行儲備幹部

[agnesb123 (agnes b)]

代po~~


基本背景：112管院碩士，有交換有實習有比賽經驗，多益950以上


履歷技巧：

外商基本上都是英文版，履歷不要超過一頁，每個經歷可用1~2句話介紹內容
最好是用數字帶出做了什麼事情，不要太過籠統

經歷要從最近發生的事情先寫，真的有遇過反過來的，金價母湯
除非真的沒東西可以放，不然太久以前、沒什麼特別的就別放了吧！人資很忙的

cover letter:

網路上有不少範本可以參考，基本上一段簡介學歷背景，中間兩段精華可放實例，
這兩段可以是相關經歷、優秀之處、特別的地方，最好顯示出動機
最後一段就是希望進公司貢獻之類的，然後留個聯絡方式，也是一頁內解決最好

面試技巧：

盡量前一天睡飽、提早開始準備，太匆忙很難進入狀況的
一定要準備的有自我介紹、動機、問面試官的問題
面試的時候盡量保持微笑、專心聽別人的發言、有信心
可以盡情google該公司前人心得，銀行心得多在finance版
如果有認識在裡面工作，也可以多問問，許多公司都有喜歡特定的人的


以下是各公司心得


P&G sales function:

夢幻公司，快消品界的Google，也是最想拿到沒拿到的

大概年底就開始投了，很快會收到測驗，然後就通知一面了
面試前建議熟讀P&G八大問

一面就是跟一個部門算頗資深或蠻厲害的主管聊天（他有說他被外派過）
幾乎就是八大問把你較亮眼的經歷掃一遍，真的問蠻細的

二面就是一對三，裡面一定有一個GM，跟兩個主管
這關我是用線上面試，只能說設備搞很久，也沒有進入狀況真的QQ
這關也是八大問，只是問超級細，遇到的GM氣勢蠻強的

有聽說今年流程有改，所以這關就是final了
到現在還是無聲卡沒收到thank you letter


嬌生 medical(製藥):

J&J是製藥跟醫材一起收的，大家投的時候要注意一下

一開始會是外包的人力公司打來phone interview
不得不說，效率之差，每個同學都是抱怨連連
phone interview大概都是問動機、背景之類的簡單問題，大概15分鐘而已
然後就會跟你說下一關是團體面試，跟你說是哪天叫你空下來
（結果後來也不是那天，還隔超級無敵久才臨時通知面試，瞎到不行）

團體面試，超多人的，大概六七個人一組，會花上一整天
內容就是抽兩個東西要結合在一起，然後想出一個新產品（醫藥相關），最後pitch
抽的東西都怪怪的，像是資料夾、便當盒、螢幕之類的
流程是給一小段時間小組討論，然後簡報給別組聽，互相給意見
然後再回去討論一次，中間會穿插一個小組遊戲
我們是玩義大利麵與棉花糖，然後利用他們給你的東西疊到最高
最後pitch給幾個幹部聽，每個人都要講到話，報完就問問題

接下來是主管一對一面試
基本上也是自我介紹、動機、一些情境題、確認你要藥廠還是醫材
這邊看遇到的主管，我遇到的很輕鬆就聊聊天
也有同學遇到很兇的，一直問為何不選醫學或藥學背景的學生，而是要選商管的

再來是二對一面試，含一個人資一個資深部門主管
因為這是業務的儲備幹部，問很多是否知道藥廠業務在幹嘛的問題
跟是否能夠承受被拒絕的壓力，還有相關的產業問題，當然也有個人經歷問題

接下來會是陪著業代去跑醫院（聽說要先看paper）
然後還要面兩次，一次是跟人資大主管，一次是BU高層
但後來聽到薪水有點想哭就...


太古可口可樂 sales function：

在桃園在桃園在桃園，面試跟工作都在桃園喔！
太古算是經銷商，不是直營的，所以基本上嚴格來說非外商喔！

他們家用104投履歷，然後要寫一個英文小測驗，接著會通知面試

第一關他們也是找了超級多人，在同一天分兩大批解決
會把人拆成幾個小組，有英文關跟中文關

英文關是一對一，超級輕鬆對答，面試官是外包的
基本上就是自我介紹、喜歡可樂的哪個產品，都在聊天

中文關多對多
雖然是小組進去，但還是都問個人問題，包含經歷、動機
他們也會問問題，然後輪流回答，像是挫折、喜歡可樂哪個產品等等

第二關是accessment center，解個案
個案內容是解決一個旅館的行銷問題，討論完簡報，主管都會在旁邊看

最後是要跟著業務去跑行程，然後大簡報，這就是final了
但我跟別的面試撞期，就只有跑行程，沒去簡報
心得就是，業務真的很累，一直去桃園面試也很累


接下來是個大銀行，本來想說放finance版，但還有上面三間，還是放這裡了

我總共投了玉山、台新、富邦、國泰CMA GMA、中信（這個適性就被刷了）
每間銀行的心得都夠多了，流程也很多人分享，我就不再放了
以下想分享一些對每間銀行的心得，希望人資看到不要來找我，畢竟都代po了

玉山：

感覺是面試者與面試官最可以互相交流的地方
也有感覺到他們真的想要找可以接受玉山文化的人

台新：

一開始就分部門，所以大家一開始就要想好要投哪個事業單位，不然就無法回頭了
建議還是盡量找該部門的學長姐好好聊聊，知道裡面在幹嘛
他們會辦一場在公司的說明會，當天就可以面試了，建議好好把握這個機會
最特別的是面試完還要寫測驗，都是申論題，去之前要關心重大時事

富邦：

抱歉我真的感受不到他們對待人才的尊重
第三關總經理面試找了全部的人去，結果參觀分行十分鐘搞定
然後就開始無限期等待等待再等待，整天都耗在這了


國泰：

最晚開始的一間，CMA每一關都是團體，不管是否需要合作，就是團體
GMA流程真的蠻久的，現在都還在等final


最後，找工作真的是一件蠻累人的事情，壓力也不小
畢竟每個禮拜都在等下個禮拜的面試通知
不過面試過程也遇到很多人，認識了一些戰友，還看到很多高手
面試到最後，其實也不太準備了（因為也沒什麼好準備的了）
大家真的要提起精神面對每一次的面試，熬過這些，就可以去當社畜囉！

這段期間受到ptt不少心得文幫助，希望也可以幫到以後要面試的面試者

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