[心得] 裕X電X

[melogoodeat (好吃)]

又看到再徵人，故上來放心得文
https://i.imgur.com/iTSv6ue.jpg
https://i.imgur.com/ZDNUlCu.jpg
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待了2個多月最後自動離職，大集團底下的子公司，新店家樂福旁。流動率極高，進去就
看了不少人相繼離職，部門間充滿對立，無想合作的感覺。此職缺完全沒時間讓你學習，
只會讓你學習到如何快速不要命的開車南下和北上，資深同事會有人不想過夜出差新人就
得硬著頭皮出差，直屬主管帶人不帶心，有問題不熟想詢問還會被譏笑調侃，毫無sop流
程。工作技能：最好要會配電的技能，否則被電的很慘跟狗一樣，主管的師傅是水電大哥
，常常大吼大叫欺壓新人，新人就是菜就是該死欠電，據說主管是被打過來的...覺得傻
眼
...。工作內容分配不均，一下叫你開車支援一下叫你辦公室開會做文書，你會懷疑你自
己
到底在忙什麼，主管只看得起比他能力好的人，你想進去學東西的人省省力氣吧，給你的
臉色和口氣不是一個良好的工作環境，也不會想久待，部門剛成立很會畫大餅說將來會蓬
勃
發展...主管管不動底下的人，非常搞笑，只會施壓新人

結論：嘴巴說想離開的人 都不會離開  一個原因是腳麻沒勇氣了，或者在小地方得志得
意，不然就是...沒能力離開...

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※ 編輯: melogoodeat (118.160.77.22 臺灣), 06/18/2019 01:17:38
※ 編輯: melogoodeat (118.160.77.22 臺灣), 06/18/2019 01:20:05
推 mylord: 嗨，您好，我就是那個主管，太多有趣的事情想要跟您討論
→ mylord: 了，有興趣的話我也可以寫一篇另一個角度的文章給您參考
→ mylord: 。
→ mylord:  ps:這個職缺是單位擴編，並不是人員離職補充，如果您想
→ mylord: 回來一樣可以發賴給我~
推 haha0805: 樓上寫一下吧，很想知道兩方想法到底差距有多遠
推 abaranger: 靜待後續發展
推 marumaru: 等樓上的寫 但裕隆內部亂不是一天兩天 然後最近新老闆想
→ marumaru: 整合 旗下各會員制度 也是亂
→ melogoodeat: 基本上我把親自感受的事說出來而已，我沒興趣討論什
→ melogoodeat: 麼，也不會回去謝謝好意。目前不論待遇、福利應該都
→ melogoodeat: 比你好上許多，更不用說周遭同事和主管^_^