認真回你
育嬰假是告知，他不能不給你請，不給請就是違法。
沒有什麼方案A或方案B，方案是你給公司的。
建議你直接請六個月育嬰假，可以領六個月的育嬰津貼（投保薪資的六成），請完六個月
再給他資遣，再領六個月的失業補助（投保薪資的七成）。
這樣可以一整年又有收入，又能夠照顧小孩。
以上給你參考
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