[問題] 公司裁員卻要我「主動提資遣」（代發）

[lzcdlcf (旋)]

代PO

因朋友沒有帳號，因此幫他代發。

----------以下正文----------

想請問一下，公司因為縮編而裁員，
但卻要我「主動提資遣」，

授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項：
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

我問了一下公司，他們說雖然是縮編裁員，
但本來是要你們降到最低薪資，但你們一定不願意，
所以才這樣請你們填...

公司說一樣會給非自願離職書，並保證我們可以申請失業給付，
請問，相信公司這樣OK嗎？

我在網路上查到的是只需要填寫「非自願離職書」，
並勾選勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）第四項：
「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」
就好～有點毛毛的，想來問問。

感謝～



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→ fanix21: 公司吃大便啦
推 laikyo: 公司提才叫資遣不是嗎？
推 kaoru119: 當然拒絕啊，萬一後來反悔不給非自願離職證明怎麼辦
→ cityhunter04: 唬爛...絕對不同意！要降薪也要勞工同意
→ sichi: 1.先別同意  2.了解資遣人數  可能超過人數未通報  上網查!
→ minionsll: 怪怪的
→ animara: 怪怪的
推 wang0920: 覺得很疑惑？？我也是被資遣但是是公司提的
推 iEisen: 主動提就不會有資遣費，要非自願才有
推 ray0305: 既然叫非自願離職 當然是公司提阿
推 mainsa: 因為資遣不是想資遣就可以資遣的 中間有很多流程要跑 他們
→ mainsa: 想簡化流程吧 公司對勞動契約片面改變 勞方不能接受 是可
→ mainsa: 以主動提出資遣的
→ mainsa: 我們公司資遣人 不想通報主管機關 也不想用資遣 所以都是
→ mainsa: 讓員工自願離職 怎麼讓員工自願 就是他媽給錢給爆 失業給
→ mainsa: 付只有六成投保薪資半年 這可能不到實領月薪的一半 所以直
→ mainsa: 接給六個月全薪 資遣費每年年資要半個月 那就不管直接一年
→ mainsa: 年資給一個月 然後再大放送多給幾個月 隨便都領百萬 所以
→ mainsa: 每個人都自願離職 不用公司資遣 被資遣可能領不到三成
推 hsiung9: 一般會大量裁員但不想通報的 會給比照勞基法資遣拿的錢還
→ hsiung9: 多 要你簽離職 不過一般會這樣作的都是外商 本土的公司通
→ hsiung9: 常都是為了省錢騙妳自願離職
→ qaz12453: 聽起來很怪 小心為上
推 mfstm: 差在預告期一個月裡面期間你可以請假一週兩天的求職假給薪
→ mfstm: 價。至於非自願離職書，是沒差的可以要求開的，因為一樣是
→ mfstm: 資遣。公司應該是想要你馬上走吧......可能真的很需要減少
推 mfstm: 成本。如果不差那幾天薪水，我覺的是行個方便可以簽...
推 centra: 比勞基法資遣條件好就可以 錢多寡決定