→ ta29: 培養你中年失業後的謀生能力 07/30 18:01
噓 amaru03: 一下有能力一下覺得能力不如人？ 07/30 18:24
推 carrotkaka: 標準的主管的做法就是無端挑屬下毛病，亂建議讓屬下 07/30 18:51
→ carrotkaka: 蝦忙，然後藉機數落屬下以逞自己威風，下下馬威。 07/30 18:51
→ maye: 看到後輩做自己以前工作很忙，但你很閒，為何不幫忙？ 07/30 19:00
推 wuleelee: 盯著啊，抓錯啊，不然公司請你來到底幹嘛的啊 07/30 19:28
→ wuleelee: 不過要是都沒錯，那就算了，繼續無聊下去好了 顆顆 07/30 19:29
推 wang0920: 去進修上課培養能力 07/30 19:45
→ fuica: 抱歉我可能沒表達清楚 我的意思是我可能以前負責十個專案 07/30 19:49
→ fuica: 但現在都交給後輩 我只剩下3-5個 但如果他們有問題我還是 07/30 19:49
→ fuica: 會support 並不是自己能力不足 只是因為沒有那麼多案子在 07/30 19:49
→ fuica: 手上 覺得自己相比之下 才感覺不足 07/30 19:49
推 abakama: 管理職就是分配工作 解決下屬不能解決的問題 你是不是搞 07/30 20:02
→ abakama: 錯了 07/30 20:02
噓 em1234: 奴 07/30 20:03
噓 book2381: 喔 07/30 20:20
推 lenta: 你知道你的主管要你做甚麼嗎?? 07/30 20:41
→ lenta: 看起來你不太適合當主管 而適合當執行者 07/30 20:42
→ wadeheat: 下來換我做 07/30 21:19
→ fred2133: 盯案子的方向是否正確、進度有沒有落後 07/30 23:21
→ fred2133: 然後看整個部門的的年度計劃如何完成 07/30 23:22
→ fred2133: 或者去抓題目給下屬去練功，大概這樣吧 07/30 23:24
推 tran628: 負責指揮的人才是最重要的，關鍵時候就是靠主管啊，把工 07/31 01:13
→ tran628: 作分配下去調控狀況的人很重要 07/31 01:13
→ tran628: 當員工之後覺得主管平衡控場的能力很重要 07/31 01:14
→ Consta: 你的價值就是你以前忙的要死累積下來的解決問題的能力啊 07/31 08:52
推 yudofu: 當主管就是把工作交出去之後沒事做？你是不是弄錯了甚麼？ 07/31 12:21
推 s06yji3: 你做事的方式比較像資深員工而不是主管 08/02 07:49
推 bocard: 主管光幫下屬處理人的問題就夠忙了... 08/04 14:29