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原文43 人資的專業是 1. 選 如何甄補人才? 依照公司目前的指標性願景去使用人才? 例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人 假如3G的淘汰了就淘汰 2. 訓 會教育訓練 例如請外面講師上課 或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程 會補貼一點錢 3. 用 面試時強調公司的福利可以提供多少補助? 使人才願意留下 並且有job rotation(工作輪調) 會外派、駐廠、轉任業務等 4. 留 人才想離職時談薪 找到離職原因 並加以調薪以便於留下人才 以上, 是我擔任過人資的朋友說的~~~~ 希望有所助益!!! 祝各位帥哥美女們 七夕情人節快樂! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.125.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564966240.A.34F.html
pttnowash: 這個也看得到督死and凍死 08/05 09:05
pttnowash: 請問當財務長比較難還是人資長比較難? 08/05 09:06
dxfox: 當然財務長 財務長扛公司業績 而且如果公司帳務出包還有被 08/05 09:15
dxfox: 告的可能 08/05 09:15
forcomet: 財務長抗業績? 08/05 09:17
forcomet: 扛業績?好特別 08/05 09:17
pttnowash: 我朋友當公司財務長~還常春藤名校畢業 08/05 09:32
pttnowash: 後來公司要上市請了個怪怪好像有自閉症的會計師來驗 08/05 09:33
pttnowash: 號稱有電腦等級的計算能力~還喜歡射擊 08/05 09:33
pttnowash: 結果我財務長朋友~帳還沒驗完突然在家自殺了@0@! 08/05 09:34
thsyou9527: 姐姐七月時候送了財務長什麼禮物 08/05 09:34
teruhyde12: 這是課本說的吧... 08/05 09:46
just52015: 那個會計師是不是跟胖胖的蝙蝠俠長得幾分像 08/05 09:50
yudofu: 選:叫用人主管選。訓:叫員工自己OJT。用:用人主管自己 08/05 10:31
yudofu: 想辦法。留:用人主管自己靠嘴巴留、加薪不可能。 08/05 10:32
bms: 你的人資朋友講得很空 08/05 12:20
winston01: 這個就是把管理學標題貼出來而已 08/05 12:32
chris920309: 中姊姊!!!!!!!!!又是您!!!!!!!請問人資另一項業務有 08/05 12:44
chris920309: 沒有包含砍掉糾纏財務長的人? 08/05 12:44
dosandonts: 感謝樓上各位帥哥美女們的推噓文 祝各位帥哥美女們 七 08/05 16:47
dosandonts: 夕情人節快樂!!! 克里斯午安 要不要一起吃大倉歐 08/05 16:47
dosandonts: 風館的buffet??? 08/05 16:47
aimlikenoob: 這四點找個從來沒讀過人力資源的也會講 08/07 09:32
dosandonts: 台灣的人資我覺得素質不錯呀 至少講話有點墨水 08/07 12:49
dosandonts: 我人資朋友也是 08/07 12:49