Re: [心得] 台北行銷工作

[CareerGuide (職涯諮詢師)]

昨天分享了一部分面試經驗，今天再多分享幾間同時期面談的其他熱門職缺

1. 外商日用品很多人想進去的P公司 - 行銷部品牌副理
   應該很多人分享過了，首先線上填寫超長應徵相關資訊
   經過篩選之後會邀請去公司寫紙筆測驗，我那一場大約有30人
   紙筆測驗也通過之後，約莫兩週後通知面談
   跟我面談的是一位資深品牌經理，針對工作經驗做各種詢問
   大概是我當時剛換工作，已經掛比較高的title，面完之後就沒後續

   薪資範圍:沒有談
   面試結果:無聲卡

2. 外商FMCG另一家知名的U公司 - Assistant Product Manager
   HR基本上先以電話訪談，確認應該合適之後才約到公司面談
   面談對象是帶人主管及事業部主管，英文好大加分，因為會同時看香港市場
   薪水沒特別談，所以給的應該是標準價碼(或低標?)

   薪資範圍:年薪95~105萬
   面試結果:錄取

3. 台商衛生紙大廠 - 行銷副理
   HR約得很臨時，只有一關直接跟Marketing Head面談
   講操作過的案例，還有考考對他們產品組合的熟悉度及建議
   沒有筆試

   薪資範圍:沒有談
   面試結果:無聲卡

4. 台商中藥有直營通路的公司 - 產品經理
   因為交通很方便有去面談，在午餐時間跟應該是行銷主管面談
   面談到一半發現這個需要帶人的主管職缺年薪可能低到有點誇張
   就慢慢把話題收尾結束這個回合

   薪資範圍:年薪60~70萬
   面試結果:無聲卡

5. 台商運動飲料最大的那家 - 行銷部品牌副理
   面談有點正式，一次四位面試官，因為看過報導知道董事長的長相
   發現董事長偽裝成路人一起參加面試
   場面有點正式有點嚴肅，針對過往經驗問很多很細的環節

   薪資範圍:年薪80~90萬 (不過這家range很大, 有朋友談品牌經理對方開120~130萬)
   面試結果:錄取


這些工作經驗五年內的初階職位，薪水的爆發力都相當有限
在這個階段想要跟徵才方喊價錢，需要準確預估對方給這個職缺的預算到哪
不然市場上可比價的對象太多(包括外部應徵者跟內部員工薪資結構)
重點還是趕快升上(或談到)品牌經理以上的位階，才真正有空間去喊價


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.155.30 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566454417.A.654.html
推 ian90911: 哇 董事長偽裝路人 XD
推 maruko520tw: 你好強啊
推 hadumdum: 超強的欸怎麼辦到的
其實每間公司都有偏好的profile, 如果你大致符合那個樣貌
面談的時候不要出太大的差錯，成功率應該都會蠻高的(會約面談基本上就是HR覺得可以)
主要就是研究這間公司偏好選才的屬性，然後在應徵流程的所有環節稍微細心周到些~

再來就是不要一直去選低薪的工作，穩健的產業、獲利好的公司才給得起高薪
跟你自身的能力與條件，甚至是所負責的工作內容，反而沒那麼直接關聯

推 chaanghwant: 衛生紙那間聽起來是YFY
推 a29831603: 奇怪 怎麼是記得這劇情而不是董事長偽裝成路人......只
→ a29831603: 有我覺得不妥嗎
→ GENU: 飲料是維他露
推 EMudiay: U的薪水真的低
沒有比較就沒有傷害XD
※ 編輯: CareerGuide (61.14.33.132 美國), 08/26/2019 10:27:47
推 winnie0382: 想知道如何知道各公司的profile    想從飯店marcom轉
→ winnie0382: 至FMCG branding
→ CareerGuide: 飯店marcom建議先轉F&B marketing, 再轉FMCG