→ petter021: 公司常用手段，規避底薪的變動在你的其他津貼上動手讓 08/30 00:01
→ petter021: 你拿資方沒轍 08/30 00:01
推 payaya: 爛公司常用的手段 底薪低 加薪都加在津貼 被黑一次扣到底 08/30 00:04
推 zdrthn: 什麼薪資津貼可以被調扣，伙食津貼嗎 08/30 00:18
→ wzmildf: 津貼非底金，我猜合約有寫清楚可以調整 08/30 00:25
→ sqqc89: 逼員工自己離職的手法吧 08/30 00:53
→ lingerptt: 經常性給與的，都不可以下調無協商 08/30 07:30
推 s210633: 擺明了逼人走啊，還不走再來就調單位玩大風吹了 08/30 07:47
噓 deeping774: 投訴就黑掉了啊 08/30 07:49
推 s210633: 公司要逼人自離 不想開非自願離職 又不想明講就會這樣搞 08/30 07:49
→ s210633: … 08/30 07:49
→ aimlikenoob: 績效不好就輸了 08/30 10:13
推 ROOQ: 若津貼是每個月都有也算是薪水一部分，公司不能任意調降， 08/30 13:40
→ ROOQ: 除非是像獎金真的每個月都不同，才可以調降，請保留每個月薪 08/30 13:40
→ ROOQ: 資單，證明是常態固定津貼 08/30 13:40
噓 kevinmeng2: 緬甸？問台灣？疑…？ 08/30 15:16
→ carthage: 樓上版友，我是在緬甸工作，文章是代替在台灣工作友人 08/30 16:41
→ carthage: 詢問的。不知道這樣是否可以呢？如果不行的話我會自刪 08/30 16:41
推 uiop019: 如果能翻出當初offer的條件比較有勝算，否則可能被作成 08/30 16:58
→ uiop019: 變動薪資 08/30 16:58
推 j8630222: 每個月都有 也不代表就可以解釋成固定薪資 還是要看津貼 08/31 09:45
→ j8630222: 是不是跟工作有關聯 有的是跟工作表現無關 就算每個月 08/31 09:45
→ j8630222: 固定發 一樣算非經常性 08/31 09:45
推 jay70154: 我也遇過，某樹林的電路板廠，簡直是垃圾公司 08/31 16:56