Re: [問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）

[Morrislakbay (莫里斯四方報)]

回本文順便回自己之前發的



我也遇到類似的狀況

經多方長談+自己多次徹夜長考後

歸結出一個點  也是唯一的一個問題：

主管的期望值   沒控制好



很多主管都把工作分配當議價

業務部門的更甚 玩到淋漓盡致

他覺得你做的不錯 又乖巧聽話

相當於品質好價格低交期快  又沒議價能力

那自然是把你殺到見骨 然後開芭樂票給你叫爆量



我這遇到的是主管有心做事  但叫不動老人

積了三年沒動靜 公司體質好所以日子照過

但事情還是要做啊  更上層的開始催了怎麼辦？

這就是管理能力展現之時

瑣事包裝一下 就化身成新人展現抱負的重要使命了



你有企圖心 有使命感？ 就決定是你了



就像是台灣要不要獨立？ 要啊

民主值不值得奮鬥？ 值啊

那好 明天登陸福建第一個就是你了



至於之後論功行賞？ 想太多了

積到現在才交給新人弄的

都是老人覺得沒油水 主管判定不重要

大家一起八仙過海閃過的坑

沒躲過被抓交替 能活著上岸就不錯了

最多是考績高點  剩下的不用想太多



那重新談工作分配呢？ 同樣是期望值的問題

壞人做一次好事  眾人稱讚 馬上洗白

好人做一次壞事  千夫所指  立馬發黑

主管好不容易找到一個喜歡收芭樂票的

你敢退 保證你連之前的利息都收不回來




至於你說 這些東西總是要有人做？ 對啊

吃飯要不要大魚大肉？ 要啊


但問題是  留到等新人做的  都是不重要的 不緊急的

肚子正餓 清粥小菜也可以啊

那天主管覺得真的有必要 想吃大魚大肉

補個人就好了 甚至更高階的加個部門就好

相較之下  你割肉賣血端出來的菜 還會被人嫌難吃

因為在資源時間不足時做出的東西  絕不會好到那去



我已經爆了

每天多幹四個小時+六日

做不在績效裡的事還沒加班費

簡直在做功德

下次我會把工作當議價處理

避免做太多還跳不出來的困境



路不再走的快 而在走的穩

我們這種跑太快 試用期就想做出成績的

可謂輸在起跑線上

你的狀況比我更複雜

總之 加油吧  共勉之




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※ 編輯: Morrislakbay (111.71.118.67 臺灣), 09/02/2019 03:52:05
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