Re: [問題] 沒把這份工作做好在哪裡都一樣是真的嗎

[jyuan1993 (Geeks4Geeks)]

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收到律師的 善意 提醒
要求我撤文
於是刪除跟訴訟有關的敏感字眼

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你可以稍微判斷一下你的主管有沒有問題
判斷的基準就在公司內部其他人對他的態度
如果很多高層都明顯表現出討厭他的樣子，那你的主管87%是個＿＿

在這邊拋磚引玉分享一下魯妹衰小的在外商大＿＿近一年的經歷：

剛到職不久，直屬主管就一直威脅我，說BUD覺得我很混，很討厭我，一直想要他讓我試用期不過，是他護著我我才沒有被火掉（結果我去看了工作合約，根本沒寫試用期）

直屬主管唆使一位資深同事，用帶人的名義霸凌我。她粗心沒注意到、教錯的地方，只要被其他同事發現，她就會直接在Line群組上飆我，好像做錯的是我

後來我因為職場霸凌+性騷擾得了重鬱症，剛好遇到公司官司跟競爭者因為patent的官司敗訴、商品全球大缺貨要砍人。前主管聯合HR逼我自己離職：

「業界很小，我們要封殺你很容易」

於是我就自行離職，放棄一切權益，也在往後面試時成為一直被打的痛點，所有面試主管都會問為什麼我在__OOO__做不到一年, 覺得我定性不夠。
（我也想待一年讓履歷好看點，但遇到公司就大幅裁員，我也很無奈）

我離職後到另一間OO當小主管，比原本美商OOO__加薪+30%
（但不是我很厲害才加薪，而是原本美商OOOOO薪資低於標準很多，到薪資水平正常的公司馬上恢復正常價碼）

我走後，不只一位前同事跟我說，我前主管一直在公司內部盛傳我的壞話：

1. 說我能力很差在外面絕對找不到工作
2. 因為我做得很爛他才叫我滾
3. 我說自己在另一間＿＿工作都是騙人的
4. 我在外面的薪資絕對比美商OOO＿＿還低，因為我能力很差。

後來來了個台大純血碩的新人，新人也同樣被同一位資深同事霸凌、被主管性騷擾。

新人說，主管一直跟他說（另一個）BUD觀察他工作很混，很討厭他，要他走路，但偏偏那陣子她因為工作出差到南部，BUD根本沒辦法觀察他（聽到這邊覺得似曾相似）

新人一個不爽跑去檢__前主管。

後來有天HR就用開會的名義把整個team引到會議室裡，進會議室等一陣子後，
竟然是外籍總經理帶＿＿_衝進＿＿＿，後面跟了一堆各部＿＿_，就是為了要＿＿他。

當天＿＿錄音錄影，唸了一堆＿＿詞彙，當天＿＿主管的門禁卡、電腦、公司機，＿＿兩個月接受調查。

調查完後前主管被＿＿＿＿。因為這件事情＿＿＿＿，過了一年多仍然找不到工作。

而我因為能力很差，在＿界混不下去，到國外轉做碼農，不到兩年間，現在薪水是當時的三倍。

前主管因為能力跟leadership各方面都很好，所以受到公司高層的 愛戴 ，最後50初頭歲就 光榮  退休。


※ 引述《hotsummer (板橋平采娜)》之銘言：
: 這我也有被說過
: 不能說全錯，但要看說的主管本身是不是腦包
: 說說我的經驗 說著說著大概又變抱怨xD
: 我在前公司時自認自己做得還可以啦
: 入社三個月後開始一條龍都包
: （供應商從跟客人敲設計、跟打樣、材料送檢、量產、出貨、品檢......兼好用的翻譯，包
: 山包海～只要中國工廠耍脾氣不做的屎都要撿起來做
: 一邊出差當飛人時一邊偷偷找工作時也被不清楚案件進度、excel還看不懂函數的主管也
: 嗆說「做不好到哪都一樣」然後假日連環摳問一些「這批某色多少數量」的鳥問題
: 也曾經被大吼說「妳到底有沒有心啊！」然後大叫「啊啊啊啊」
: 超可怕的很像瘋女十八年
: （她誤會是我的錯，其實是中國同事的問題^.<)
: 那時真的怕過找到下一個工作也是這樣 就真的是我的問題了吧
: 原來我94草莓不自量力等等
: 連等著無職被遣返回鄉都考慮過
: 加上台灣人最愛的「日本就是壓力大，台灣卡好」的言論也影響我頗深
: （現在覺得黑心公司不分國界啦乾
: 離職時也被酸過事情做一半就走、到哪裡業界都一樣啦等等
: 換到了現在的公司後 發現根本是環境的問題
: 以下是現職的優點
: 1、主管指令很清楚
: 2、公司員工都能好好請假 放假
: （前：連過年都電話接不完
: 3、上下游窗口都很正常 不會有人裝死
: （前：中國人假裝聽不懂我講的話，中文）
: 4、主管英文都很好、電腦技能也正常
: （前：說自己只會日文還不是做了這麼多年）
: 3、窗口都有好好做事
: (震驚到不行！！竟然有在做事 xDDD
: 4、加薪加薪
: （前主管曾說我拿的比中國地區員工多，廢話.....
: 5、看到松田翔太本人
: 剛進新公司一個月時我還會
: 「這需要做到xxxx的程度嗎？」
: 「這是不是我要定時催？」的擔心別人是不是不會做他分內的工作。
: 做開頭就開始想整盤推行
: 現在想來真是PTSD。
: 目前的工作得到的評價還不錯
: 還常被問「你連這個都有做過？」
: 也算是前公司紮實的訓練吧xD
: 好像有點離題  如果原po工作一直都做不久的話 就有可能是你的問題
: 但很多時候都只是主管在嚇人而已。
: 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: : 主管常常會說
: : 你不提升你自己
: : 連這份工作都沒辦法做好
: : 你之後去到哪裡都一樣
: : 請問這是真的嗎
: : 還是說不一定
: : 這邊工作沒做好
: : 之後再做下一份性質差不多的工作
: : 真的也是會像主管說的到哪裡都一樣嗎
: : 想請益一下大家的意見
: : 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.230.0.173 (泰國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567908076.A.5B9.html
噓 wuleelee: ??????????????
噓 cbr6000810: 先把中文練好再來唬爛
推 dickyatw111: ---現在怎麼一堆低薪的在噓人?
→ dickyatw111: --不過50歲就退休也很好
→ ihateants: 看得懂是看的懂，就是幾個地方語意不明，不過也不是天
→ ihateants: 書吧
推 azzc1031: 這篇不會看不懂啊，很精彩耶
→ jyuan1993: 因為判決書還沒出來，不能透露太多，等判決出來再跟大
→ jyuan1993: 家分享
推 x69toki: 期待下集
推 catherine213: 感覺好爽快
→ catherine213: 原PO前公司有個好高層啊，在台灣很難得
推 fishmemory: 讚 療癒
推 goodjackgu: 恭喜
推 sheep327: 所以是接你位子的新人告御狀成功??
→ Despairile: 這篇的意思就是原PO發生很多新人的點就是放棄自己該有
→ Despairile: 的權益(但剛出社會確實容易發生 不是原PO的問題)
→ Despairile: 然後下一個新人接他的位子 但是相同的__主管享用類似
→ Despairile: 同一招搞人結果反被弄死
推 gipo776: 難得有好高層 QQ
推 Klauhal: 這種搞下屬到驚動業界才真的是找不到工作
→ Despairile: 其實a了93的ID才覺得可惜 不應該回亞洲的...
→ jyuan1993: 然後霸凌人的那位同事在前主管失勢滾蛋後，因為帳的問
→ jyuan1993: 題被BUD不續簽合約，後來跑去法商S家做個簡單不用動腦
→ jyuan1993: 的基層工作。真心祝福她法商S不要像美商M一樣砍人省成
→ jyuan1993: 本，不然有一天她的工作會被實習生取代,呵呵呵
推 austen911: 我真心覺得，在這個世界上，不好好做人的人終會有制裁
→ austen911: 他的事件，但我還是要勸這篇文章的大大，因為當初你是
→ austen911: 選擇退縮的人，而不是選擇面對的人，所以你應該還是有
→ austen911: 過不了的關卡，好好調整自己，不然你終也是會因為自己
→ austen911: 的個性受傷的…希望你永遠保持心態正確，保護自己平安
→ austen911: 順利！
推 howwhy: 台大新人厲害 公司高層認真調查也很棒！
→ jyuan1993: 公司用力查是因為跟__有關
推 SamWhite: 還能轉做碼農 大大也超厲害的
推 a775126: 很適合拿來當拍片的題材
推 ttc768160: 你主管這種人很多其實、原因理由很簡單、面子掛不住
※ 編輯: jyuan1993 (58.11.157.219 泰國), 11/08/2019 09:54:19