推 justin037666: 推推~09/17 19:54
推 shnerlin: 超中肯! 推09/17 19:59
推 superbabaya: 你真的用手機回完這篇文章 我跪了09/17 20:42
而且VPN還很不穩,是逼著我現在不能看YouTube 只能加班嗎>"<
推 chen801012: 推09/17 20:58
→ bntimlin: 同意處理事跟人的問題,真的不是輕輕鬆鬆幾年就能養成,09/17 21:20
→ bntimlin: 5年還只是剛開始摸索的階段09/17 21:20
推 sonicnaru: 不過會計主管缺感覺不多吧...這種頗多都會是老闆信任的09/17 21:24
→ sonicnaru: 人才會擔任09/17 21:24
賽缺很多別擔心
推 krissada: 跪著看09/17 21:31
推 Yenscofield: 四大起薪高點但會砍加班,其實就是時間換$$。09/17 21:47
業界也會砍加班費,要嘛是加班換補休補休修不到~
不然就是從調薪年終分紅扣回來~
推 richuncle97: 這篇很受用09/17 22:00
推 alice78226: 我覺得你的回文很有內容,不過薪水跟我知道的有些落差09/17 22:05
→ alice78226: ,之前有hunter跟我講,沒聽過理字輩低於100的09/17 22:05
來來來,我四大4年+上市會計4年跳槽時
一家F股EPS 13的財務主管(管2人
46k~~~
很多非公發的中型公司副理45k,
理字不值錢~
推 troygenius: 四大最快是3年升副理109/17 22:28
年資=/=資歷,相信他一定有賣點~
推 gipo776: 受益良多09/17 22:36
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 22:44:12
推 s8402019: 推09/17 22:47
剛剛回超多VPN短線,慢慢不爽,加班去
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 23:09:35
→ kobeliu: 推個09/17 23:04
推 SimACC: 同意...09/17 23:39
推 threemore: 財會畢竟後勤,會給高薪的通常是穩穩賺的公司,老牌金 09/17 23:42
→ threemore: 融、老牌傳產、大型科技廠通常會給較多。 09/17 23:42
高薪工作的可能~(只說薪水高不看賽不賽)
1. 產業:
1)金融業:從來不涉略不清楚他們找人條件
2)IC design &半導體:
條件通常(四大)碩士+英文
四大2年出來不太差應該有40k~
不過大型科技廠也有呵呵的~
結帳沒有不加班的,基本上要求出報表的速度非常及時,連假遇到結帳最煩了~
一月過年二月二二八三月清明四月五一...
我有面試到四大2年+輔X1年42k
離職理由:不想一直連假加班@@"
就是要你加班出報表才給你42k啊~~
傳產:我知道部分石化業CP值不錯
其他的部分,只能建議,不要輕易嘗試傳產
傳產是做得好給110%做不好給90%的地方
我從傳產出來我很有感覺...
傳產的好處,就是爛爛的也不會太差
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:09:50
推 Laurara: 沒想到會計不去四大這麼低 09/17 23:57
推 rabbit829: F股我想到貿聯耶,那間薪水很低09/18 00:03
→ rabbit829: 你說的薪水也跟我認知的台北很有落差(南部低薪就可能09/18 00:05
→ rabbit829: 跟你說的ㄧ樣)09/18 00:05
→ rabbit829: 我朋友4大5年跳上市直接年薪2百50萬左右(有牌) 09/18 00:07
薪水高低跟下列成正相關:
1. 公司規模:員工人數越多,要喬的人越多,多付錢讓你去喬,有時候大公司的專員就很難喬,也沒有事事都要主管出來的道理
我面試過一個四大2年+X銀1年 44k
離職原因:加班+喬不動採購部門推專案
44k你都做不來了,我當然不認為你有那個價
2.管理規模:部門人數
我管理人數從3->6,績效面談我覺得好煩
人越多事情就越多,什麼人都會有
可是考績A只有一個名額啊~
鬧小脾氣、勾心鬥角都會有...
光春酒工作分配這種分攤工作量就會很難喬
中階主管就是夾心餅乾~
下面嫌你機車、上面嫌你辦事不力
3.reporting line:
離總經理越近學習越快,錢不一定比較多
總經理絕對不是省油的燈...
跟過兩個總經理,聽過他們罵部門主管...
基本上都是要最少成本做最多事情
如果你上面還有很多經理協理,管理責任相對小,薪水會比較貼近市場行情
當然,也看你老闆紅不紅...
4.特殊談薪項目:
1)導系統:不過這個不會找四大畢業的
2)導IPO:事務所有主導過IPO吃香,做做底稿的不算,至少要負責S題,補充說明,實審才有加分
3)博弈:很常找人薪水很高,灰色地帶小心
4)外派:常見不多說
5)二代接班:這時候二代GM會找年輕的財務主管跟他配合,所以新舊磨合是重點。老臣vs.少主很難喬。
6)組織重整:基本上就是找你去當打手,把不聽話的砍掉,沒弄好自己先掉
7)新事業部:基本上就是原有單位弄不起來,找新人弄看看,通常沒人沒資源還要跟原事業部搶
8)外語或特殊國:非外派但在台灣處理難度更高,面試過要處理印度印尼帳務,負責建立稅務財務銀行制度,確認代理商hub倉帳務及系統,120吧…不加班
你說250的朋友,我相信市場上絕對有
但看看他自身的條件及處理的業務難度
相信一定有他值得之處
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:33:52
推 kk085766: 推受用了 09/18 00:13
推 LarMien: 朋友近五年事務所經驗,跳外商傳產會計90萬,看起來還ok 09/18 00:15
→ LarMien: 畢竟事務所真的太血汗了... 09/18 00:15
推 Lancy2750: 很認真回給推,管理職非常重視跨部門溝通與協調能力, 09/18 03:04
→ Lancy2750: 這部分純事務所背景的人,幾乎都需要幾年來適應差異。 09/18 03:04
→ Lancy2750: 而解決問題的能力,基本上不限領域學科範疇,這一點也 09/18 03:04
→ Lancy2750: 會是專注財會專業的人比較難接受的地方。 09/18 03:04
推 aaa54356: 推 但不要說管理職 其實很多基層財會人員都要作跨部門的 09/18 08:32
→ aaa54356: 對應 這跟事務所向客戶要資料問問題差很多 09/18 08:33
推 Dumbbbb: 台灣會計薪水真的蠻爛的 有機會跑國外吧 09/18 08:38
→ Dumbbbb: 四大新人34k 看到真的會笑出來 09/18 08:40
推 orzkk88: 這篇該入精華區 09/18 09:22
推 Jeffreylssh: 回覆的十分中肯 09/18 12:18
推 Hori: 推受用 09/18 18:59
推 vendee: 這篇外行人看起來都很受用 09/18 21:31
推 cocoacc: 推 對新鮮人受益良多 09/18 22:36
推 houjay: 我經歷的部分是真的 09/21 12:58
推 jeffguoft: 會計業好慘... 12/26 23:54
推 kchingchen: 謝謝您,十分實用 10/06 17:39