推 CMTC: 到底為什麼不讓他離職、薪水很低嗎？ 09/24 19:08
我們公司薪水算同業中間偏上，不會開除人，只聽過勸退，你不退拿你沒輒，除非出大包
不然主管們都會覺得反正人的程度都有高低，大家cover過去就好
有個前輩做10幾年，主管一直說他多爛，從來沒看過它們互動過，也是沒被離職
推 CMTC: 我公司也有這種廢物、只是因為是外派、地點難找人，所以這 09/24 19:10
→ CMTC: 種又廢薪水又不低的人才無法讓他被離職；個人覺得沒有相處 09/24 19:10
→ CMTC: 之道，只能冷處理（就是當他是空氣） 09/24 19:10
當空氣我很擅長，但又不能鬧太僵...有時太多人放假
我也是有機會安排到跟他兩人一起工作，到時候會很尷尬
我已經放棄教他的耐心，但想說要抱持怎樣的想法，才會讓自己輕鬆點
又不會讓他覺得我把他當廢物看呢?
推 overhead: 你現在是假設他跟你平行，所以覺得困擾。假如你假設他 09/24 19:32
→ overhead: 是比你原始的生物，沒有進化良好，這也不是他願意的， 09/24 19:32
→ overhead: 那就會對他包容了。 09/24 19:32
推 astrayzip: 你為什麼要馬賽克台南市長的姓氏？ 09/24 19:35
不想傷害那個學校的學生，相信還是有努力的，只是相對較少
免得一竿子打翻一群人
推 PANG920: 哪間學店，說出來讓大家笑一下R 09/24 19:57
推 jason91818: 離職啊 09/24 20:09
推 jason91818: 優秀的人需要呆在一間1/5都很廢的公司嗎？ 09/24 20:12
我文章並沒有說我公司只有10個呀...
優秀的也不少，才有辦法扛起幾個廢的，不然大家早散了
因為他們是上司，錢比較多，而且他們也敢罵，地位不同
而且頭上主管也心知肚明，自己都跳下去幫他cover
(其實也是看著他，不然自爆整個團隊都難受)，現在也指派一些體力活給他做做
而且這種小事就離職也太小兒科，到處都是這種人，應該要學習怎麼相處才是正解吧
我都穩穩升職壓著他了，還離職...
今年大主管升我跟我說公司沒辦法剛進來就升太快，先升這樣應該OK吧
聽他說，他有去問大主管升遷的事，主管跟他說我們人數有限(他還要再等幾年的意思)
→ loadingN: 只有一個又不會怎樣，剛好可以當考績墊背 09/24 20:24
推 M1004218: 長X的大學跟教會開的長X中學不一樣啊XD 09/24 20:42
我不信教...所以不是圈內人，當然只看名稱囉～
→ ytw8216: 我司也是除非大包才砍人，最後這類的最多就是被冷凍處理 09/24 21:45
→ ytw8216: ，薪資可能沒成長，但每天就上網處理雜事，爽爽過日子 09/24 21:45
推 yuSecret: 直接洗他的臉 多洗幾次 09/24 22:17
這樣要是之後有兩人共事，旁邊沒同事很尷尬耶，萬一公司聚餐和尾牙也是
推 abyepi: 主管不管只有換公司一途，除非你要挖大洞給對方跳 09/24 23:15
→ wuleelee: 你問問看你同事都怎麼相處的啊 09/24 23:56
→ romand: 臉皮厚也是一種技能 哈 09/25 00:25
→ joelfish10: 等你升職當他老闆再問吧 09/25 08:46
噓 oherman: 人家怎樣關你什麼事，他有礙到你嗎？ 09/25 09:59
沒礙到我就不會上來問了，你觀落陰很強喔
不只礙到我，還害到我，因為主管沒空時，他做啥都要我去旁邊看著他，免得他出包
→ oherman: 老闆都不管了還輪得到你管，在公家、公營、傳產一堆這種 09/25 10:00
→ stare7500: 其實你同事看你才是，嘻嘻 09/25 12:17
推 fanix21: 有時候看這種文笑笑，真要升公司不會拿藉口堵你，你自己 09/25 12:27
→ fanix21: 也有做不好的地方吧，光背後捅刀就讓上面提防了 09/25 12:27
推 E517: 台南市長不是黃偉哲嗎? X中學是誰 @@ 09/25 15:43
→ romand: 台南市長 是 榮中學 才對 09/25 16:03
噓 stare7500: 都是they的錯 科科 09/25 16:49
這神邏輯，想必一樣是混在團體等放飯的吧?
推 TTLKING: 傻傻的 就是要有一兩個廢物存在 才能凸顯別人優秀 09/25 17:33
→ TTLKING: 能幫他就幫他 不能幫就讓他自生自滅。主管都會觀察 09/25 17:34
推 CRAZYJEFFY: 不用客氣，這是職場不是學校 09/25 21:19
推 hagi13: 會用奇葩的這種公司 你確定你不走嗎 09/26 08:38
噓 stare7500: 真的等放飯耶，反正事情都有下面的人做，ㄎㄎ 09/26 11:53
推 ruby82913: 我上一間公司的主管也是放任廢物組員拖累整組進度 09/28 01:02
→ ruby82913: 我覺得那樣的團隊是無法成長的 09/28 01:02
→ ruby82913: 所以憤而離職了 09/28 01:02
→ ruby82913: 你沒辦法改變他們的 09/28 01:02
→ ruby82913: 受不了就離開吧 09/28 01:02
推 ruby82913: 我覺得這不是小事欸 09/28 01:11
→ ruby82913: 這會害整個團隊都跟著被連累效率低落無法成長 09/28 01:11
→ ruby82913: 而且他也影響了你需要花時間 cover 他 09/28 01:11
→ ruby82913: 你的青春浪費在他身上值得嗎 09/28 01:11
→ ruby82913: 省下處理他的力氣 09/28 01:11
→ ruby82913: 你可以有更多時間提升自己 09/28 01:11
→ ruby82913: 我覺得重點放在顧好自己比較重要 09/28 01:11
推 ruby82913: 我是直接找個大家都很強的公司一起衝 09/28 01:16
→ ruby82913: 我沒辦法忍受廢物 09/28 01:16
我們團隊很強拉～大家都一起衝，只有他一個帶賽的，所以主管也先放著不計較
我換過很多工作，都是幾千人～幾萬人的公司，各部門都有奇耙的人
勸各位別因為有這種人就離職，不值得啊
※ 編輯: ToyaErina (36.238.137.161 臺灣), 09/29/2019 23:27:29