[問題] 掛主管職稱不給加班及保最低薪資違法否?

[marumaru (離風很遠的道路)]

如題 上次勸朋友不要去博奕類 繼續走行銷吧
後來朋友找到一家傳產 掛主管職缺，
做了快兩個月吧
薪資結構是 約53左右
保勞健保 26xxx 剩下全部都是獎金  職務加給
然後平日五點半下班，通常都會趕專案到六點以後或更晚，
所以打卡時間 超過六點後 公司會發信說主管無法平日加班 補休或換錢，
人資就會發信來提醒，要自己填非公司加班打卡原因，明明忙公事，卻只能填
私人因素因此晚下班= =
只有假日加班可以換補休，也無法換薪資，

想請問各位大大，因為我一直被靠北 當初叫他別去博奕類(抓走應該更被靠北)
1.保最低薪資這樣我知道我們可以少繳錢，但如果未來被資遣或怎樣不合法吧?
2.公司強迫主管無法平日加班打卡，強迫填單是否有問題
3.換補修無法換錢，這樣我記得是沒差
4.遲到基本上扣薪資是否也合法

感覺我朋友過完年後 就心死想走了xdddd
但總覺得這樣的公司有興櫃還這麼小氣，好像真無法解決
所以我是建議投勞工局至少台北現在還是阿北在，新北我就建議不要鬧了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.189.135 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572089863.A.D19.html
→ wfs1221: 不爽就換啦。
但年前好缺難找，怕一個坑跳一個！
→ vesta: 1.投保級距一定要符合薪資級距，雖然每月個人勞保、健保負
→ vesta: 擔少繳，但關乎於退休金多寡、勞保申請給付（職災、生育等
→ vesta: ），不要縱容爛雇主行為～可以去檢舉爭取自己權益～
傳產好像都這樣，我也是想說是否等他離職再講比較好xd
推 vesta: 2.有問題，建議將工作及出勤紀錄搜集（拍照、截圖等）起來
這個我叫我朋友拍下來，但他是想說最後走，跟公司有沒有鬧翻
→ vesta: 向勞工局投訴～
→ vesta: 3.加班補休如果到補休期限都可以換算薪資（加班費）不是1:1
→ vesta:  而是看當時加班是否是平日&休假日加班，推算回1.34or1.67~
→ vesta: 4.遲到扣薪可以，是否符合比例原則，假設遲到一分鐘，53000
→ vesta: /30天/8小時/60分=3.68元
10/26 21:04
直接扣75元 超過20分就是半日薪水
→ jensonic: 一直被靠北？他薪水你拿多少？是我就叫他離職
年前不好找，我是叫他忍一下！
※ 編輯: marumaru (114.136.117.93 臺灣), 10/26/2019 23:31:38
推 susaku: 我建議你放生他  你只是給建議最終做選擇的是他  他應該為
→ susaku: 自己負責  你就回他"給你建議被你靠北 那你離職回去找博弈
→ susaku: 啊 被抓走或出什麼識別來找我"
→ susaku:                  事
哈哈 其實想幫他問也是因為 行銷真的很難搞 自己也做行銷的
噓 yuyuen: 連一篇文都沒發過的鄉民，鬼話連篇
F其實可以A一下我的ID好不好= = 傻眼
※ 編輯: marumaru (61.216.128.187 臺灣), 10/28/2019 14:12:00