推 smartwife: 你回答不得低於上一份薪資的時候，有說上一份是多少嗎 10/29 22:01
沒有明確說明 但是實際上填寫履歷表的時候就有明確填寫數字
然後目前核定的薪資的確是沒有低於上一份工作
→ t64141: 明確數字跟核薪結果差多少？ 10/29 22:07
推 weiike: 一開始的回答就不好，不過快打電話去問吧 10/29 22:08
→ t64141: 如果明確數字是你想要的，沒有要加價，可用工作內容+為達 10/29 22:08
→ t64141: 期望薪資談 10/29 22:08
→ t64141: 不過機會不大，很想進去就別這樣試了，反之可以試試看 10/29 22:10
數字其實跟上一份工作沒有什麼差別
但是工作內容可能會繁重一點(可能不只一點XD)
因此我希望能在那數字上+3000~5000左右
推 a46080704: 他問你預期薪資的時候就該直接開數字了 10/29 22:21
→ a46080704: 你可以提出說這數字跟你預期有落差（但跟你說的不低於 10/29 22:22
→ a46080704: 上份也矛盾了... 10/29 22:22
對 這是我的失誤
主要是工作內容差不多的情況下我認為過去的數字合理
後來跟營運了解了之後 可能會比預計的辛苦不少
因此才會有這樣的想法
我知道我的狀況也有點不算太合理
但是希望可以藉著 "在未了解工作內容情況下提出的期望薪資"
這個部分去做些爭取
因此才想問問大家有沒有比較好且合情合理的說法QwQ
推 a46080704: 就實話實說，您認為此份工作會比前職負擔更大，因此希 10/29 22:27
→ a46080704: 望還能再往上加 10/29 22:27
是的 我打算是用這種方式去說明
但是希望可以用比較適當的話術或是說明方式
我不想直接黑掉XD
※ 編輯: hatebox (61.231.197.139 臺灣), 10/29/2019 22:32:46
推 Kenhon: 你現在要調整薪資有點晚了，offer已經結案的話，就不太可 10/29 22:51
→ Kenhon: 能變動了。除非對方很需要你，才會配合你的要求再跑一次of 10/29 22:51
→ Kenhon: fer。不過你還是可以問看看對方就是了 10/29 22:51
推 smartwife: 推樓上幾位，你一開始聽到工作內容應該直接重新開價， 10/29 23:19
→ smartwife: 否則它給的offer確實不低於上一份 10/29 23:19
→ smartwife: 但一般換工作就算不知道內容，也會往上加薪水去談，不 10/29 23:21
→ smartwife: 然幹嘛換工作XD 10/29 23:21
推 kusoking2009: 之前錄取一個offer,面試時有寫期望薪資，但實際薪 10/30 00:22
→ kusoking2009: 資數字落差$7000，我也是想說打去問人資薪資狀況能 10/30 00:22
→ kusoking2009: 否有討論的空間，希望不要低於前一份工作的薪水， 10/30 00:22
→ kusoking2009: 人資說再幫我問問主管，但後來居然取消我offer，有 10/30 00:22
→ kusoking2009: 點傻眼！ 10/30 00:22
推 mija: 建議下次談薪水至少放原工資*120% 加薪也一樣 不要給範圍 10/30 07:19
→ mija: 像你訂+3000～5000 最後資方只會看到3000 10/30 07:19
→ hardjay: 這麼晚談？ 10/30 08:59
推 risa3333: 口頭offer時還有機會談，紙本很難 10/30 10:21
推 magicmirror: 應該聽完工作內容直接重新開價的! 10/31 14:07
推 s148235: 個人淺見，你拿到offer 後不滿意的話，可以表達：願意接 11/01 14:48
→ s148235: 受核薪的數字是實拿（扣除稅、勞健保）金額，這樣應該可 11/01 14:48
→ s148235: 以多個幾千塊一個月。 11/01 14:48