[問題] 為何部門主管會一直保能力差的經理

[nobody0303 ()]

某家公司
一個經理能力非常的差
底下帶的人全部對他很不滿
但是部門的主管仍要大家依經理的指示做事
導致每次呈上去高層的專案都錯誤百出
團隊人員都被K的滿頭包
時間久了一個個受不了都離職了
但那個經理仍舊存在 仍舊帶新人無限輪迴中

好奇想問
明明部門主管都知道有問題的是那個經理
而且那經理在公司也沒什麼關係
就是個待了快三十年的老屁股
也沒有再拉拔上去的機會
但不知道何原因
部門主管寧可看經理持續把底下的團隊帶爛
也從來不會換掉那個經理
難道培養一個團隊不比保一個經理重要嗎

到底是什麼原因讓主管堅持一直保他

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推 JM01: 台資就是這樣，出事主管是不會有事的
→ loadingN: 從你的敘述，其實看不出來經理有沒有問題啊
→ GEoilo: 換掉後，大家就知道廢的是更高層級的啊!!經理是專門背鍋的
噓 wuleelee: 那你就知道問題不出在那個經理，是下面的人
→ BMW666: 是經理的指示錯誤還是底下的人做錯？
→ BMW666: https://i.imgur.com/cHGI2O4.jpg
推 jcjan: 那個位置試過很多人結果都不好, 上面就不會覺得是人的問題.
推 squard: 台灣重感情  又不像外商，沒能力就fire
推 YSJ543: 如JC大所說 如果之前的人都沒做好過就閃了 老闆自然不想亂
→ twwei: 同樣情況，最後外國人主管說我家小主管任勞任怨，讓他繼續
→ twwei: 做。
→ plumbers007: 那個部門就是負責當公司績效最差的替死鬼
推 siahlin: 因為經理太強 部門主管可能被幹掉 不如長保一個爛的
推 kathleen45: 換掉還要付資遣費
→ Dvallina: 30年的資遣費很高的...
推 romaziya: 付一個爛貨三十年的資遣費，卻可以不用付歷年上百位不爽
→ romaziya: 而離開的基層團隊成員的資遣費，是很划算的事。
推 romaziya: 有一種情況，就是有些公司會設置安寧部門，舉凡老年屈退
→ romaziya: 丶中年丶不適任，公司不要的人，都會往安寧部門丟。安
→ romaziya: 寧部門的主管都是最爛的，不需什麼能力，只要忠誠度心
→ romaziya: 臟強就夠了。重點是出錯就由手下去扛，扛不住的不爽就
→ romaziya: 走了，幫公司省下資遣費，是安寧單位的主管最重要的任
→ romaziya: 務。
推 als8855: 老闆的私生子？
→ hyuchi0202: 代表其他人更差 懂嗎
→ pttenjk: 都30年的老屁股了 根本不存在其他人更差沒得換的道理 若
→ pttenjk: 真是尸位素餐的廢物經理 部門層級的不可能不知道 說不定
→ pttenjk: 部門主管或更上層有把柄在那個廢物經理的手上
→ pttenjk: 台灣若重感情 會把基層員工當消耗品?
推 niny16845: 跟我公司好像XD
推 sazabijiang: 因為能力強的屬下常常不聽話，將來還會挑戰他的位子
→ pttenjk: 台灣依努們只會重複 有夠讓人瞧不起u的
噓 qaz12453: 他有你不知道的重要性
→ qaz12453: 像是背景=)
推 suntex: 很多時候是因為你們是個不怎麼樣的公司，做得好的人待不
→ suntex: 住，再怎麼說他願意待這麼久，老闆至少不用在找人中無限
→ suntex: 輪迴
推 houseagent: 推樓上！看看那個經理後再看看你們公司，也許這地方不
→ houseagent: 適合強者生存。
推 Akrios: 覺得是你觀察不夠入微 如果是大公司能當上經理的一定有他
→ Akrios: 強過別人的地方 至於是什麼 要用心觀察
噓 bntimlin: 根據經驗通常是貴公司強者不會想長期發展，老闆最後會保
→ bntimlin: 一直留著，能幫他處理事情的人
→ pttenjk: 根據RAVANA的回文 說不定這家就是台灣典型的黑心公司 就
→ pttenjk: 是死要錢 能凹就凹 能撈就撈 只想超買員工時間圖利自己的
→ pttenjk: 自私公司 那這種犯賤老闆和老闆養的寵物主管被唾罵的跟狗
→ pttenjk: 一樣 也是Ta們自找的
推 lightyourmom: 因為真愛