[新聞] 職場對懷孕生子仍不友善 最易被刁難

[orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)]

https://udn.com/news/story/7269/4196739

2019-11-30 12:44 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導

去年性平法申訴案發現，無論是性別歧視申訴，或是工作平等措施申訴，都以懷孕生子被
刁難案件最多，諸如企業直接規定或約定結婚懷孕就要離職，或是因為懷孕遭資遣解僱，
甚至是育嬰留職停薪被拒絕等，職場對懷孕生子仍不夠友善。

違反性平法相關申訴類別共分性別歧視(如性傾向歧視、招募進用、考績升遷、資遣、解
僱離職等)、性騷擾及工作平等措施(如產假、安胎假、育嬰留停薪、生理假等)三大類。

去年429件申訴案，其中最多是性別歧視201件、占46.8%。工作平等措施申訴118件。

勞動部表示，兩者看似不同的權利項目，但其中有很多歧視來自對女性結婚生子的不友善
。

以性別歧視201件為例，屬於規定或約定因結婚、懷孕、分娩育兒時，應行離職或留職停
薪的申訴案有40件，但其他統計雖屬於招募、進用、資遣、解僱等性別歧視申訴項目，原
因可能都是因為女性懷孕，遭拒絕錄用，甚至因請產假影響考績或升遷。其後的非自願離
職或被解僱，很多都與懷孕生子相關。

工作平等措施申訴118件，與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育
嬰留職復薪職23件，這些都與懷孕生子相關，總計109件，顯示面對少子化衝擊，如何改
善職場對勞工養育生子的歧視，仍有極大努力空間。
--
    上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
    上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
    人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);https://tinyurl.com/yc8s5el3
    https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
    人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
    而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.42.94 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575134168.A.CBD.html
※ 編輯: orz44444 (36.233.42.94 臺灣), 12/01/2019 01:16:21
推 shter: 要用女員工就要有覺悟遇到這種風險，先做好最壞打算安排
→ shter: 國家少子化一定會有更多對資方不利而對勞方有利的政策
推 shter: 我是覺得政府可以提供配套，企業任用員工懷孕給予某些配套
→ shter: 像是派遣人力僱用額度來應付員工懷孕期間的人力調度彈性
→ shter: 讓員工安心待產，產假期間企業也能補足臨時性缺額
噓 wang0920: 最好都不要請女性，女性都由男性撫養，好棒棒！對吧？
→ wang0920: 又要馬兒好又不要馬吃草就是台灣企業
推 notepad67: 因為台灣中小企業很多，如果員工在50以下，一個員工懷
→ notepad67: 孕、產假，老板就會損失一個作業人員，如果要找代理的
→ notepad67: 又很難找，不像公家機關或學校，開一個職代一堆人去。
→ notepad67: 如果找一個正職來，懷孕的回來後又沒地方放。
→ wang0920: 政府兩手做法，一方鼓勵生育另一方又允許企業不用女性
→ wang0920: 或是歧視女性
推 notepad67: 政府沒有允許不用，只是企業會自己找出路，政府可以給
→ notepad67: 懷孕的女性無限福利，因為0成本，企業不行
→ kutkin: 政府一直加碼又不掏錢 瓜哥笑你
推 fansla: 就開罰啊...
→ fansla: 台灣職場不友善的太多...不罰是要等到員工們都作古嗎？
→ fansla: 派遣根本超爛，幫助資方...少子化也根本不會對資方不利...
→ fansla: 傻眼
→ wang0920: 資方：少子化跟我無關，缺人找外勞不就得了？
推 notepad67: 罰啊，然後公司就不請女的，公司也不是智障
推 notepad67: 政府沒有給誘因，只用罰的，就是讓女性更難找工作
推 notepad67: https://imgur.com/aC2TfVs
推 chuangs: 國外都能給予完善制度 台灣企業呵呵
推 notepad67: 國外"都"，的都是指那國？
推 notepad67: 米國連有薪產假都沒有哩，人家還是生很多啊，回到問題
→ notepad67: 的本體，公司就是要營利，不是作功德，政府如果要從老
→ notepad67: 板口袋拿錢，跟要他的命有什麼不同？如果沒有好處，只
→ notepad67: 有處份，那公司的作法就是可以的話不請女生，或是不請
→ notepad67: 育齡女性
推 notepad67: 為什麼政府機關、軍公教可以給女生很好的福利，因為不
→ notepad67: 用本錢，女生不用站夜哨，反正男生會站，女消防員怕火
→ notepad67: 永遠不用出勤，反正男消防員會去救火。這些如果在外面
→ notepad67: 公司，早被開除了，但軍公教不會，因為他們人事沒有成
→ notepad67: 本啊。
推 notepad67: https://imgur.com/fvgUWGV
推 notepad67: 以現有福利來看，其實規定很多，也算完整，但實際執行
→ notepad67: 起來，問題就很多，比如懷孕期間，要調整到比較輕鬆的
→ notepad67: 工作，但如果女性是作業員，能調整去當行政人員嗎？她
→ notepad67: 如果有能力就算了，那原本行政人員要去那？去當作業員
→ notepad67: ？如果妳是那個行政人員妳原意嗎？再來在可向雇主申請
→ notepad67: 因為養育嬰兒減少或調整工作時間，如果要縮短時間，那
→ notepad67: 原本的工作是不是分給其他同事，如果你是那個其他同事
→ notepad67: 你會因為你的同事懷孕生子，就願意替她分擔她的工作幾
→ notepad67: 個月到二年？
推 nofish: 說實在 只要一個產假56天薪水由勞保給付 事情就解決大半了
噓 wsxe2007: 那你可以不要生啊