[問題] 主管說他的月薪比大家低是真的嗎？

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突然想到很多年前，

待過的一間公司，

主管跟我們當時一樣是底層員工做了3.5年，升上去的，

他有次說他的月薪比我們低，

少了5.6仟的津貼，

我也不清楚到底是不是真的，

主管是比較輕鬆，所以會少了一些津貼，

但聽說年終會比我們多幾個月，可是這分攤到每個月裡，

其實也沒多多少，何況現在景氣不是以前，10年前年終6個月，現在幾乎都是2個月，

主管多一點也就3.4個月，

那升主管除了比較輕鬆外沒有比較多錢？

難道大家就為了貪圖那個主管美名嗎？

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推 kutkin: 你主管是不是什麼都說我扛
→ kutkin: 看到你們跟客人爭執會跨欄
→ qaz28122317: 如果主管責任制不能報加班 但是底下部屬可以報 就有
→ qaz28122317: 差
推 mepass: 你還真好騙 說什麼信什麼
推 sammy5062: 結果他有股份XD
推 squard: 領人薪水的主管跟員工在老闆眼中都是打工的
推 amethystboy: 這種鬼話您敢信
推 fanix21: 鬼扯，主管錢沒比較多誰要幹
→ uranus15: 揪豪小
推 sony2008: 銀行個金or中租有可能
推 bullace: 你跟他說那我位置跟你換
噓 joejoe14758: 薪水單拿出來再說 不要聽他屁話
推 bybe: 唬爛
→ afk3113: 有可能啊，尤其是最底層的菜主管，可能某些津貼變成主管
→ afk3113: 加給，就可能會這樣
推 carrotkaka: 從公司內部升上去的主管，我聽過有課長加給4750，然
→ carrotkaka: 後副理加給6500，經理加給8000，如果當初主管進公司是
→ carrotkaka: 大學畢業的學歷，有可能比後來碩士進來的人還要少，
→ carrotkaka: 很悲催的。@@。
推 LAC32: 洪一中XD
推 mid9ht: 當然有可能，很多升上去主管只有加3000
→ ohya111326: 韓國瑜說的話你會相信嗎?
推 O10lOl01O: 除非亮薪資條 不然都是假的
推 anyu0805: 月薪有可能啊，他拼的是分紅！
→ jack18262: 薪水比你低 結果分紅屌打你 恩哼 聽聽就好
推 calase: 一般員工升基層主管年薪多個一到三成很常見，但如果他進公
→ calase: 司時景氣不好，起薪沒談好，有時確實可能沒比進來時機好的
→ calase: 高太多
推 Mcnair: 這是有可能的，有些津貼是基層人員才有
推 dddd77915: 看公司的薪資結構，如果是資歷淺但較快升主管也是有可
→ dddd77915: 能薪水比其他資深部下低。但若主管年底分紅高，有可能
→ dddd77915: 整年加起來還是贏！
→ kwinner: 本薪比你低 年薪是你兩倍
→ ericthree: 你以為他為什麼強調是月薪 XD
→ pttenjk: 10年前金融海嘯比較好????
→ kmkr122719: 這是有可能的阿 在業務單位就頗常見
→ kmkr122719: 出去跑的業務拿走業績獎金的大部分
→ kmkr122719: 沒出去跑的主管拿業績獎金的少部分或沒拿
→ kmkr122719: 在那種業績獎金佔收入比例較高的結構下 主管會拿較少
→ faniour: 加班費這些差異很大
→ faniour: 但分紅跟年終基數他也大你很多
我也覺得是這樣但：

1.那為何還有人想升？（現行景氣就算是主管也分紅不到多少啊）

2.為何公司不給主管多點錢？



※ 編輯: adsl15888 (36.234.49.203 臺灣), 12/08/2019 17:44:47
→ gv390: 有可能啊，公司可能會給基層員工津貼，主管沒有津貼
→ gv390: 可是公司會分紅給主管，基層員工沒有
→ gv390: 基本上，分紅>津貼，只是多多少而已
推 book2381: 我公司課長級以上，年終依表現給…
推 xvited945: 絕對有可能，有些公司主管不能報加班費，津貼也少，所
→ xvited945: 以底薪雖然贏部署，但全部拿到的卻比較少
→ xvited945: 所以有些人打死不升小主管啊，寧可當一輩子課員
推 carden31: 加班費加上去可能比基層主管高，不算加班費只有每月固定
→ carden31: 的津貼不可能比主管高
推 cool10528: 頂多底薪比你低
推 yeay: 有可能，如果是大公司，因為月薪通常是依學歷敘薪，如果一直
→ yeay: 在同一家公司，或許月薪加不多。但我看過主管跟工程師月薪差
→ yeay: 不多，但年薪差了一倍，主管年薪3M。
推 lucid1994: 主管當初進去底薪太低
推 atpx: 主管要看年薪阿, 有些分紅是主管階才有的
推 pilen185: 唬爛你的
推 killersam: 之前做百貨時督導的確比很多業績好的Sales還低
→ calase: 為什麼有人願意接?因為沒基層主管經驗直接往上跳不容易啊
→ calase: ，大多數產業的中高階主管還是基層熬上去的，你不願意當基
→ calase: 層主管天花板就一直在那裡了。也不只台灣這樣...
推 kevinmeng2: 有可能阿！薪資比你們低，但補貼跟你薪資一樣高…
噓 henrygod: 什麼都能扯韓國瑜 吃飽太閒嗎？
推 damnedfish: 基層的主管當然有可能，有遇過就知道
→ damnedfish: 那種小主管只多兩三k的，真的有可能月薪比底下加班少
推 HANJIUN: 呵 你敢信
推 coburn: 真的 我的部下賺的比我多 不過職責不同 就這樣吧
推 zero09107: 薪資單拿出來看比較快 說的都打嘴砲
推 getbacker: 二十年前的海邊是這樣，因為月薪只佔薪水的一小部分
推 ttalk5566: XD太單純了   你看到他薪資單只會覺得憑什麼而已
推 DJY: 喇叭嘴
推 Willie616: 有些東西你是看不到的
→ THANN: 很多東西是看不到的~~~~~~~~~~~~~~~
→ fire124: 有些跳槽的月薪很有可能談的比小主管還高
推 parasweet: 很多阿...看過不少主管底薪多一點點 津貼加給少很多
→ parasweet: 但是年終跟獎金高很多很多
推 yuxahot1: 推唬爛
推 g4675: 有看過，因為責任制沒加班費，升上去工時變長錢卻變少
推 LoveFood: 如果說那種業務的主管很有可能啊
→ LoveFood: 所以厲害業務都不想當主管，跑客戶都來不及
→ skywen: 月薪有可能，但是年薪就不一定嚕，除非剛被騙升上去的
→ flameteru: 剛升又不用加班的主管   不像天天加班領加班費的專員
推 fish6201: 問他年薪阿！
→ pttenjk: 所以這主管刻意跟下屬哭窮 透漏其實Ta賺的不多 裝可憐嗎?
噓 paul1201: 主管比較輕鬆？笑死，他們承擔著你們一般員工看不到的
→ paul1201: 壓力，哪裡有比較輕鬆了？
→ chickensam: 有可能是剛進來起薪談太低 但主管壓力怎麼可能比較小
推 sincereboy: 一直待同家公司沒跳槽是有可能
推 LannisterImp: 主管就不是在看月薪的
→ sirloin: 薪資單拿出乃