推 johnnycgi: 如果之後有打算轉職，可以升，洗個主管經歷12/14 23:18
→ johnnycgi: 如果沒有，可以不接，不過個人認為接主管沒太大壞處12/14 23:18
→ johnnycgi: 管人管的好會比做一個螺絲釘出路來的好12/14 23:19
→ loadingN: 看工作環境 當事人自己會評估12/14 23:19
→ syforever: 陳當？12/14 23:54
→ syforever: 最好不要升 吃力不討好12/14 23:55
※ 編輯: luck5115 (223.136.93.32 臺灣), 12/14/2019 23:59:31
推 hello3750: 傾向不升 不就答案了？12/15 03:48
推 LuMya: 升不升根本沒差啊 不要讓員工離職優先12/15 05:44
→ kentyeh: 彼得原理12/15 07:41
噓 khaos: 你是不是希望他不升再輪到你??12/15 10:27
這其實蠻相反的，他升了過沒多久我也可能跟著升，而我也是傾向不升的，我這邊主要是升
了會當管理職，然後我不喜歡管人
※ 編輯: luck5115 (223.136.93.32 臺灣), 12/15/2019 11:03:10
→ khaos: 既然如此 自己要去分辨不喜歡管人是錯覺還是有實際原因 12/15 13:03
推 cityhunter04: 看自己餓的想法、目標跟能力。有時候硬升，是為難 12/15 16:20
→ cityhunter04: 自己... 12/15 16:20
→ pttenjk: 不想升就尋找不升管理職但只升職等的辦法 12/15 16:40
推 new122851: Peter Principle 12/15 23:17
推 NotGiveUp: 請先確認自己臉皮夠不夠厚 下屬個性千千百百種 12/17 09:08
→ NotGiveUp: 但如果只想安安份份做事就別升了吧...管理確實不容易 12/17 09:09
推 frontseat: 不升還是有加薪那就不要升 但為了自己的職涯發展 生個 12/20 16:04
→ frontseat: 小主管對以後換工作還是有幫助的 12/20 16:04