推 kutkin: 公司在唬爛你呀 12/14 23:20
→ johnnycgi: 我也這麼覺得...我從來沒聽過會查這個的 12/14 23:21
→ johnnycgi: 想想那家公司大概可以不用去報到了 XD 12/14 23:21
→ johnnycgi: 就是個會用過去的東西來否定你的作風 12/14 23:21
推 thsyou9527: 說穿了 想看你以前投保級距 薪資成長 是我不給 12/14 23:48
→ thsyou9527: 除非是 微軟谷歌兆豐一銀 12/14 23:48
→ jeff40108: 報到了可以給啊，沒拿到offer就千萬不要給 12/14 23:52
→ vickymw: 對員工不信任才會要求員工提供勞保紀錄 12/15 01:10
→ vickymw: 有遇過 後來放棄報到 12/15 01:13
→ johnnycgi: 大家說的都很有道理，我個人是認為不需要以過去紀錄 12/15 01:45
→ johnnycgi: 去評斷一個人是否適任，那畢竟已經算個人隱私了 12/15 01:45
→ johnnycgi: 何況就算過去履歷都很漂亮也不見得未來表現就很好 12/15 01:46
→ johnnycgi: 就跟股票類似的道理 12/15 01:46
推 ddey: 以前不會給 但這幾年陸續幫丟履歷 發現虎爛資歷非常普遍 12/15 05:51
→ ddey: 包含學歷也有人會虎爛 12/15 05:54
→ ddey: 有的產業也不是光面試就能知道程度的 12/15 05:57
→ kentyeh: 勞保不見得能看出經歷,因為有的行業或工作不適用勞基法, 12/15 07:36
→ kentyeh: 至於勞保低報,要如何能看出來?難道還要給銀行匯入記錄? 12/15 07:36
→ kentyeh: 再說其他公司低報關這公司什麼事? 12/15 07:36
→ Sofast: 我只給上一間離職的紀錄 12/15 07:47
推 flightgo: 可詢問是否可給離職證明就好, 如果是為了查證履歷 12/15 10:03
推 s8402019: 聽公司在唬爛，裝傻不然趕緊找下一個工作。 12/15 10:30
推 thsyou9527: 只給上一個離職證明、薪資 更之前的不給 不要太超過 12/15 10:40
→ thsyou9527: 拒絕透漏我的薪資成長史 成長幅度 關他屁事 12/15 10:41
推 vodkalime: 不想給 但要求的公司越來越多，看多想去，若是大公司我 12/15 10:55
→ vodkalime: 可能會給了 12/15 10:55
推 wallholla: 大公司可以給，只是那個有點經歷後也不能反應薪資 12/15 13:15
→ fanix21: 用人不疑，疑人不用 12/15 13:28
→ johnnycgi: 看了各位的討論，第二家公司看來是不用去了 12/15 15:44
→ johnnycgi: 懷疑人家膨脹經歷就跟第一家公司一樣明講就好 12/15 15:44
→ johnnycgi: 不太需要跟我講一堆有的沒的理由 12/15 15:45
→ johnnycgi: 何況如果真的勞保局會查這個，第一家幹嘛不講 12/15 15:45
→ johnnycgi: 想來想去都不太可能有這種事情 12/15 15:45
→ johnnycgi: 然後，就我個人感覺，我是面試官的話我才不管你過去 12/15 15:48
→ johnnycgi: 反正你敢講你可以，做了就知道，不適任就是直接資遣 12/15 15:48
→ johnnycgi: 稍早收到有板友站內信要我刪除這篇...我有講錯啥? 12/15 15:59
→ johnnycgi: 完全沒講什麼理由要建議我刪除 12/15 16:00
推 imbattle: 叫你刪除的就是第二家的人資吧XD 12/15 22:36
推 kimky: 就算你之前的公司低報級距 跟第二間公司也沒關係吧 這個爛 12/16 12:33
→ kimky: 理由也太牽強 第二間自己不要低報就好 管你以前薪資幹嘛 12/16 12:33
推 cnst02087: 叫你刪的人有鬼，莫名其妙，感覺就是資方打手 12/16 18:03