Re: [討論] 新人一直走，卻找不到原因...

[IQ120 (如何修改過去的錯誤???)]

真的是笑死 公司留不住人不就是錢給的不夠?

說什麼氣氛好 高層不會很機車

別鬧了 工作是來賺錢的 又不是來交朋友的

除非薪水高到一個層級 譬如一年100之類的 大家才會開始考慮其他的條件

就說說鴻海好了 鴻海在板上可是黑到發亮的公司

什麼海邊小法師 前員工之類的 把鴻海批評得一文不值

不過現實之中 還是有很多人願意待在裡面

雖然流動率高 但是新鮮的肝仍然前仆後繼地進去

為什麼? 雖然鴻海的薪水不能跟GG發哥相比

但是屌虐一堆中小企業了啦

所以只要錢給的夠 就會有人留下來給你狗幹

現在公務員這麼難做 考個四等進去都三萬三起跳

業界沒有開1.5倍的薪水根本找不到堪用的人

你那個三萬是要幹什麼? 有人來應徵被你騙三個月就該阿彌陀佛了

這些都看不透還能帶新人 然後還抱怨新人留不住 笑死

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       拒當好人

           拒修電腦


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推 kutkin: 果然IQ120
→ kutkin: 簡單扼要
推 spirit119: 真的
→ pasaga: 其實三萬不忙準時上下班對需要顧小孩的很OK
→ pasaga: 但原文看起來不是...
推 dapichen: 而且職場無朋友，還在那邊大家感情太好新人太內向
→ jerry8148: 真的 工作量只要可以跟薪資成正比 每天被幹到升天都可
→ jerry8148: 以
推 susaku: 綁約金有在事後給的喔  而且才3萬就想綁人家兩年?
→ pttenjk: 嗯 錢沒到位 心委屈了
→ zzz71084482: 手機綁24個月就一堆人哭么了
推 schula: 正解XDDDDD
噓 wfs1221: 換個思維，為什麼一直找工作？薪水不滿意，但卻沒有願意
推 zammy543: 簽名檔XDDDDDDDDD
推 pomyopnion: 講什麼感情太好就讓人想笑
推 aaron5555: 通常強調感情好的反而不太好就是了 至少以前待過公司
→ aaron5555: 是這樣