[問題] 離職被硬留之因應問題

[andyken (碎夢殘刀)]

本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)，
但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向
老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職，
因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能
耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業
程度的同事)。

因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法
表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
耽誤到新工作？謝謝！


P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有
壓日期)

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          不要誤會，                         ◤ ██ ／-                      
          我不是針對你，                      □–□-◢◤                     
          我是說在座的各位，都是垃圾          ▼ㄑ     ◢                     
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.138.80 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577513457.A.99B.html
※ 編輯: andyken (220.135.138.80 臺灣), 12/28/2019 14:13:13
→ moonmeilove: 找勞工局諮詢
※ andyken:轉錄至看板 ask                                          12/28 14:13
推 AISC: 你有告知就是按法律走 老闆有問題請找勞工局談 謝謝
→ jacqueswu: 第一次離職? 請多爬文吧
→ andyken: 不是，但第一次碰過這種不講理的...QQ
推 edcs: 所以老闆不准你離職你就不能離職？？
→ andyken: 我是想離職啊，只是想知道會不會有啥麼後遺症而已...
推 jemc1905: 看新公司有沒有要離職證明書，沒要就直接去新公司上班，
→ jemc1905: 不然就去勞工局諮詢留個資料
推 cityhunter04: 把證據準備好，他不給你薪水就可以  他了！
推 sullivan1982: 問勞工局比較準，擺明違法，確定需要留什麼證明
→ andyken: 對啊，那萬一要離職證明怎辦? 用那份沒簽完的離職申請?
→ kojajay: 沒離職證明好像也沒差..新公司給他勞健保轉出單 看可不可
→ kojajay: 以吧
推 jimmy5670: 因為提出離職超過預告期仍在職代表離職原因消滅
→ jimmy5670: 要再提當然重算預告期，資方拖字訣並不意外
→ jimmy5670: 因為傳達出離職之意思表示就算有效，資方不認內部簽呈
→ jimmy5670: 寄存證信函就知道你有多硬
推 xyzb: 連主管都離職，這家問題好像很大
推 pasaga: 寄存證信函啊
→ q2520q: 可以用line跟上面的主管提，至少有個證據說你是哪天提離職
→ q2520q: 的比較好算日期
→ medama: 申請單收好 時間到就可以走了 薪水沒進來就找勞工局
推 freemanlex: 後遺症就是老闆很不方便而已
推 bill0205: 提離職 內部簽呈歸內部簽呈 預告後就寄信到主管 人資
→ bill0205: 老闆 順便密件副本到自己私人信箱
推 chocopie: 那如果他要你把你的存摺印章留給他你才能離職，你要給他
→ chocopie: 嗎？
推 e17688: 發maill後時間到直接閃人，不用理，當法律是假的？
→ GEoilo: 三不五時都發這種基本問題...版上回答跟資源還不夠多?
推 tupacshkur: 發離職信給HR、直屬主管+cc自己私人信箱，時間到就走
→ tupacshkur: ，結束。
→ sakujira: 離職最大，有符合規定就好
推 bena5mail13: 建議翻一下勞基法 勞工離職只要有按照流程告知雇主且
→ bena5mail13: 時間合法 基本上就生效了 不用屌雇主
推 wang0920: 寄離職信給老闆，壓好日期，只要符合勞基法規定你公司
→ wang0920: 不能那你怎樣
→ wang0920: 如果不給離職證明是不行的！勞工局那邊我有問過公司必
→ wang0920: 須提供否則違法
→ wang0920: 至於後遺症就是老闆很困擾而已
推 theone5204: 離職最大
推 book2381: 鬧大就怕
推 a23639978a: 你在當兵嗎
→ x69toki: 唯一後遺症是當你以後想回鍋，老闆會瞧不起你 (X
推 penguinmars: 這不合法，找勞工局吧
推 aquaunder: 預告信發完就準備離職啊 勞基法是大便484
→ aquaunder: 笑死了 員工離職的權益都不知道 勞工局真的很廢
→ Mcnair: 怎麼每隔一段時間都有這問題?找人交接是公司的事
→ Mcnair: 離職只是跟老闆告知，管他同不同意，時間到就閃了
噓 icelaw: 業界很小的，業界的潛規則要懂，小心被業界封殺
噓 howwhy: 好廢 連離職都不會
推 tue678: 是有什麼好封殺　要離職還要老闆同意　這是第一次聽到
推 chiyori: 原PO都已經找到下一份工作了是封殺小？
推 a60414010299: 怎麼每次這種文底下都有人該說要封殺?
→ a60414010299: 大點的公司光每個月多少人到職離職就飽了 封殺吃飽
→ a60414010299: 太閒逆?
推 ryuboyex: 老闆退回然後砍薪水到22K還留嗎
→ ryuboyex: 還要無償加班，改6點上班
推 lifegoeson: 說封殺的是在反串吧~
推 suja: 怕啥 離職的最大
推 asd774499: 照勞基法啊...