Re: [問題] 離職被硬留之因應問題

[ketter (挖西林老背)]

※ 引述《andyken (碎夢殘刀)》之銘言：
: 本人在目前公司任職未滿三年，近日向公司提出離職申請於1月31日離開(超過一個月前)，
: 但流程簽到老闆被退回，被要求一定要有人員來跟我交接，且新人完成交接還需主動向
: 老闆表示接下這工作有信心，或直屬主管主動向老闆表示沒問題，才肯同意我離職，
: 因明年一月年假關係故實際上班日僅剩20天左右，萬一公司請不到合適的人進來便可能
: 耽誤離職時間(因原主管已離開，現任主管是代理，非此專業領域，也沒有與我同等專業
: 程度的同事)。

離職是告知，不需要老闆同意，只要再依法提前告知的期限前處理就可以
你原來的公司代理主管是不是專業領域，跟公司其他人有沒有跟你同等專業，跟你沒關係
如果要硬一點，就是寄一封信給老闆，附上掃描的離職申請
寫的禮貌點，寫說已於什麼時候提出離職申請，預計什麼時候離職

如果需要專業諮詢協助，請洽勞工局

: 因目前面試的公司最遲都只能延到明年2月第一個上班日報到，即使可以延後但我也無法
: 表示還需延多久，誰知道何時請的到人...請問各位前輩建議這狀況該如何處置才不會
: 耽誤到新工作？謝謝！

自己的未來不需要被前公司控制，時間到了就閃人，人生是自己的

: P.S.被退回的離職申請單有影印與掃描一份留存(上面有申請日期，前面簽核的人也都有
: 壓日期)

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577515629.A.170.html
推 andyken: 依法提前告知的期限前處理→意思是我20天內就要處理?
→ chiataan: 沒有不能離職的事情，你不去上班公司是能把你怎樣
→ gred121: 你沒有交接義務 新人不上手是老闆的事
→ cityhunter04: 原po還是去找勞工局好啦，基礎法學知識很欠缺
推 jamee: 找人來交接是公司的問題, 不是原PO的義務.
推 susaku: 你只要確定你有保留當時提離職的證據就可以了
推 Hermanda: 記得留紀錄 第一天提出申請時就開始算了吧
推 x69toki: 又一個欠吉的慣老闆
→ aquaunder: 原po要情理法就讓他離不完吧 隨便他啦
→ TaiHsinchu: 記得發離職信，副本自己，到時候慣主管要刁就去申訴
→ TaiHsinchu: ，有記錄就站的住腳