推 n123456n: 特殊行業12/30 03:07
→ Puehong: 我們也沒有12/30 05:22
→ Puehong: 保全業主要都是看做滿240/288小時給多少錢，沒有加不加12/30 05:23
→ Puehong: 倍的問題12/30 05:23
推 jamee: 看合約。有的案場有年終（0.5月）和年假（初一到初四）及12/30 06:58
→ jamee: 假日出勤*2。這些錢是案場主提供，不是公司提供的。12/30 06:58
→ Puehong: 嗯～物業公司不會主動加倍12/30 07:05
推 tonybbbb: 保全業屬於特殊行業 所以有受到條款關係而國定假日排除12/30 07:22
→ tonybbbb: 但是年資的年假是一定有的12/30 07:23
→ tonybbbb: 所以保全業對於國定假日沒有加給一日或補休是正常的
所以勞動部官網說的，
另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
不是正確的？
12/30 07:23
→ tonybbbb: 不過 要是那個行業沒有受該條款的話 還是要加給一日或休12/30 07:23
→ Puehong: 物業公司沒年假吧 我們這邊好幾年的組長也沒排年假...12/30 07:39
推 jamee: t大說的年假是7日特休吧，大部份公司都是折算現金沒法放。12/30 07:49
→ Puehong: 啊對對，有個「不休假獎金」的名目12/30 07:52
※ 編輯: ClannadGood (223.137.94.186 臺灣), 12/30/2019 07:59:55
※ 編輯: ClannadGood (223.137.94.186 臺灣), 12/30/2019 08:03:38
推 dong531: 打去問勞動部最快 12/30 08:18
推 notepad67: 你去看84-1你用錯條款 12/30 11:42
推 notepad67: 第 84-1 條 12/30 11:44
→ notepad67: 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另 12/30 11:44
→ notepad67: 行約定，工作時 12/30 11:44
→ notepad67: 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核 12/30 11:44
→ notepad67: 備，不受第三十 12/30 11:44
→ notepad67: 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條 12/30 11:44
→ notepad67: 規定之限制。 12/30 11:44
→ notepad67: 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 12/30 11:44
→ notepad67: 二、監視性或間歇性之工作。 12/30 11:44
→ notepad67: 三、其他性質特殊之工作。 12/30 11:44
推 edward0811: 政府故意立法，如158*288保全薪水暴增 12/30 11:59
→ edward0811: 樓上那個列一堆法條要考申論? 12/30 12:00
推 notepad67: 勞動部保全有專門算法 12/30 12:05
→ notepad67: 他已經跟你說一個月作多少小時薪水怎麼算，你代公式進 12/30 12:06
→ notepad67: 去算就好 12/30 12:06
→ notepad67: 他表列的這些人是沒有假日上班另外給錢的 12/30 12:07
推 edward0811: 定一堆法特別保護這個產業的資方， 12/30 12:07
推 notepad67: 但是國定假日是要給錢的，或是移動到某天來放，他不能 12/30 12:10
→ notepad67: 扣掉 12/30 12:10
→ notepad67: 如果國定假日沒給錢，可以檢舉，不過如果在某些城市就 12/30 12:10
→ notepad67: 算了，那邊沒有勞動部 12/30 12:10
推 notepad67: 他沒有免37要加倍的假，但是只有指國定假日而已，一般 12/30 12:13
→ notepad67: 的沒有加倍 12/30 12:13
→ Puehong: 那我好像都沒拿到國定假日的錢 12/30 12:14
→ notepad67: 一些清潔公司也是這樣玩，基本上看到那種月休8月休6的 12/30 12:14
→ notepad67: ，都可以跳過不要去，都有吃假 12/30 12:14
推 edward0811: 違背勞動基準法精神，結果再定個特例遵守 12/30 12:14
→ notepad67: 你有問題，可以去找你選區立委要求修法，不過我不認為 12/30 12:15
→ notepad67: 有人敢修 12/30 12:15
推 jamee: 還有吃錢的。台南某案場招標規定保全員每人月薪30k，做4休 12/30 15:10
→ jamee: 2。結果公司給每人月薪25k，休2擇1加班。被案場主知道後， 12/30 15:10
→ jamee: 就把保證金沒收 12/30 15:10
→ jamee: 那案場滿大的，有20幾個保全員。你看一個人抽5k，20個人1 12/30 15:14
→ jamee: 個月就抽了100k去了... 12/30 15:14
推 notepad67: 要看案場管的嚴不嚴，有些案場會要你繳匯款清冊，但是 12/30 16:40
→ notepad67: 這種也一樣會有人頭進去卡位的，就是要套案場的錢，你 12/30 16:40
→ notepad67: 上面這個不但一個人吃5000起來，他有減少他們的休息時 12/30 16:40
→ notepad67: 間(從作四休二變作四休一)等於還有吃人頭，大約吃二個 12/30 16:40
→ notepad67: 左右。這都是派遣公司弄錢的方式啊 12/30 16:40
→ Puehong: 樓上講的公司真沒人性 12/30 20:10
→ jamee: 是作5休1. 多作的那1天我不知道有沒有加班費. 12/30 20:49
→ jamee: 另外我聽說為了不被案場發現, 加班的人是被叫去別案場加班 12/30 20:52
→ jamee: , 是某一天案場主管發覺保全員精神不濟才發現此事, 然後問 12/30 20:52
→ jamee: 薪水才知道被擺道了. 12/30 20:53
推 notepad67: 這種公司很多，除非甲方有罰責，不然大家都想法子A錢啊 12/30 22:22
→ tonybbbb: 就會發現到為什麼那麼多家保全公司的原因 12/30 23:14
推 jamee: 而且, 有些保全高階主管也會自己跳下來開公司, 跟舊東家搶 12/30 23:20
→ jamee: 飯碗.. 12/30 23:20
→ jamee: 保全界還有滿多黑幕的. 掛人頭的情形不只這樣, 還有一個是 12/30 23:23
→ jamee: 新人A做未滿10天公司主管說不給薪, 結果把A的上班時數掛到 12/30 23:23
→ jamee: 不知情的B.C身上, 等隔月時再跟B.C說公司算錢, 要他們繳回. 12/30 23:24
→ jamee: 某次有個新人D做了8天覺得不甘心就告上法院, 公司才發覺此 12/30 23:24
→ jamee: 漏洞. 最後叫主管離職. (前面更正. 跟B,C說算錯錢, 繳回就 12/30 23:26
→ jamee: 主管私吞了) 12/30 23:26
→ Puehong: 原來如此 還在想說為什麼保全公司可開這麼多間 原來有利 12/30 23:56
→ Puehong: 可圖... 12/30 23:56
→ jamee: 雖說如此，但小型不健全的保全公司也是倒滿多的。記得有人 12/31 09:39
→ jamee: 連續2個月都沒拿到薪水，然後老闆就消失了 12/31 09:39
噓 xzp436: 特殊行業 你用錯條例 12/31 12:13
推 nunogomes: 成立保全公司門檻很高耶，是要保護誰的利益？ 12/31 15:38
推 daye2012: Google 107年保全業案例彙編 01/01 16:12
推 tonybbbb: 之前良X保全休假的時候 主管還打來問要不要加班 01/01 22:14
→ tonybbbb: 當然我只要看到來電絕對拒絕 都已經很累了還加班... 01/01 22:15