推 Rex1009: 完全不知道你在說什麼 你確定是一起成長不是壓著下屬聽廢01/03 01:50
→ Rex1009: 話？ 你要是覺得這個這麼重要列入年度KPI不就好了01/03 01:50
→ Rex1009: 然後員工是愛獎金 團隊是為了賺錢01/03 01:51
會希望要求員工做到自己的標準，
告訴他SOP背後的用意希望他們可以開始多想一點
→ shihyanyu: 確定員工聽得懂你講話?01/03 01:57
還可以。
推 pizzafan: 其實我發現沒當過兩年兵的8年級以後特別容易嫌 或憂鬱症01/03 02:08
→ pizzafan: 稍微唸一下 他們的心理壓力就很重 或心裡幹剿的要死01/03 02:09
→ DarkIllusion: 雖然只是篇臉書文 但光看敘述感覺就滿雷的01/03 02:27
→ simplesingle: 語意表達的不輕不楚01/03 02:29
我的邏輯確實練了很久還是很弱，再努力。
推 Anderson0819: 你是主管還是老闆啊01/03 02:40
→ Anderson0819: 老實說如果自己的屬下在主管要求時毫無理由的說出01/03 02:41
→ Anderson0819: 很麻煩的話我會選擇請他回去吃自己啦01/03 02:41
主管。 今天真的是很震驚，還是我自己的主力球員，才更佳反省自己是不是誤會了。
噓 sulpht: 拿出責任制應有的薪水呀01/03 03:06
※ 編輯: olido207 (123.193.34.239 臺灣), 01/03/2020 03:17:07
推 Sutter: 看敘述看不出員工休假有什麼問題01/03 06:57
→ Sutter: 你薪水高願意放棄休假那是你01/03 06:57
合理，只是自己一路這樣做起來。
推 camphor0614: 員工說出很麻煩代表有些點執行是有困難的，就事論事01/03 08:01
→ camphor0614: 好嗎？01/03 08:01
有可能，再給細項說明有好一些。
→ kodato: 那你也開心休假啊 01/03 08:09
好，努力練習。
推 carden31: 正常好嗎，不是每個人都積極，很多人都得過且過沒想升遷 01/03 08:34
→ carden31: 不要做的太差被定每個月有錢領就好，你不硬一點很多事 01/03 08:34
→ carden31: 情都推不動，很多時候改的東西就算下面的人也覺得是變好01/03 08:34
→ carden31: 的但下面的人也不想改就做久了不想動，當然你需要跟下01/03 08:34
→ carden31: 屬討論但如果下屬講不出真正有困難的點或更好的方式推就 01/03 08:34
→ carden31: 對了01/03 08:34
確實是，很多人只是不願意做而已。
有時候矛盾是下屬說想挑戰，但給予目標任務，卻看不太到實質的行動，要再溝通看看。
推 s06yji3: 以後下屬說為什麼考績不好怎麼沒升等你可以回答：很麻煩 01/03 08:40
→ s06yji3: 耶 01/03 08:40
噓 chey: 看到最後才知道你是主管 01/03 09:04
表達能力不好，再改善。
推 jimhall: 有看過因為當場不願意支援主管交辦的事，隔天就被開除的 01/03 09:11
→ sirloin: 放假回公司有給加班費嗎？01/03 09:11
業務類，部分加。
推 jimhall: 通常部屬連說試試看都會被罵了，只有一定做到好，沒有試 01/03 09:12
→ jimhall: 著做好這種事 01/03 09:12
原來如此。
推 as885212: 別滑坡了 防人之心不可無 資源是要分享給值得付出的對象01/03 09:28
→ as885212: 幫助垃圾就是浪費資源 01/03 09:28
今天跟老師聊才醒悟這件事，好位子要給適合的人
→ as885212: 另外管理失敗是你管理的專業不足 01/03 09:29
管理真的沒學過，可以去哪學？
→ brianoj: 專業問題的心態 才會一堆慣老闆01/03 09:53
→ brianoj: 推錯文抱歉01/03 09:53
推 fanix21: 看jd如果當初沒談好工作範圍跟責任歸屬，就拿錢來談，沒01/03 10:00
→ fanix21: 人不愛錢啦01/03 10:00
我也是這樣認為，努力協助大家賺錢。
推 toko6290: 所以你想要推責任制? 不是每個人的興趣都是上班01/03 10:20
業務類的，彈性上班但工時很長。
→ chi7499: 你只是員工 不是老闆 別太在意 錢有領到就好 01/03 10:26
好！
→ superpandal: 不是你的事業你那麼認真做什麼？ 給適可的方案就好 01/03 10:31
好！
→ Michola: 要是你是我主管，我一定好好的跟你學習。 01/03 10:34
努力。
→ superpandal: 就不用怕懶散或者喜歡搞鬥爭的人01/03 10:35
噓 smile521688: 很明顯就錢的問題啊，誰愛無薪上班？01/03 11:15
噓 BMW666: 員工也可以說 他仁慈幫你 結果自己沒錢拿啊 01/03 11:31
噓 dog5566: 你相信我...不會有人愛團隊01/03 11:33
推 s06yji3: 我愛團隊，馬上打臉樓上 01/03 14:09
噓 roc1110: 錢拿出來啦，不給加班費是叫人家做免費的喔 01/03 15:09
→ pttenjk: 仁慈是沙小 宗教神棍宣傳教義喔 工作團隊講求合作默契和 01/03 15:10
→ pttenjk: 同事人際關係 盡本分為團隊出力怎變成仁慈了 而且尼所謂 01/03 15:10
→ pttenjk: 協助團隊是指哪種具體事務? 公司內部制度很爛才沒團結嗎01/03 15:10
→ roc1110: 提醒你一下，勞動事件法已實行，你動不動叫員工來，員工 01/03 15:12
→ roc1110: 若是主張加班費，你會害公司違法 01/03 15:12
→ sirloin: 我覺得這篇是反串吧...01/03 15:15
噓 passion6331: 休假就是休假 不要亂凹別人好嗎 01/03 21:04
噓 thsyou9527: 你是主管 薪水比人高 我若是主管也願意假日處理業務 01/03 23:54
→ thsyou9527: 因為團隊責任在主管 主管也是利益最大受益者01/03 23:54
→ thsyou9527: 職員就放過他吧 假日還要加班 不能平日處理嗎01/03 23:55
澄清一下，因為是業務類型的工作，多做有機會多賺，也確實部分會是實拿獎金。
我是不干預休假的，只是會跟大家說必須得投入更多努力才能有相對的回饋，多做多賺的
也是同仁們。
但很多人可能只想拿到基本的獎金就好，不想太累，所以休假都是符合勞基法排休。
仁慈的部分是指，我自己花了大量的時間跟金錢去進修相關專業能力，以及累積的成功方
法分享給大家，希望這個團隊可以互相分享成長，但大家依然只想做自己。（每個人想法
不同）
我自己也重新調適好了，感謝大家的回覆。
※ 編輯: olido207 (123.193.34.239 臺灣), 01/05/2020 23:54:24
推 Dong522: 我嘗試很努力做以後沒得到回報，然後我就不願意做了 01/06 08:27