[問題] 育嬰假期間知道自己被列入資遣名單

[chiarung (藏晴)]

大家好！

有個問題想請問大家，我19.8生了雙胞胎，休56天產假後便申請休6個月育嬰假（以哥哥
名義）

最近從公司內部消息得知，我被列入資遣名單，想請問大家，我是先休完6個月育嬰假後
，先回去上班，若公司資遣我，先跟公司說，讓他們給我請完育嬰假再資遣？

還是在育嬰假結束前續請半年育嬰假（弟弟名義）？–––如果公司拒絕讓我續請育嬰假
，而是要資遣我，怎麼辦

想知道哪個方案比較好。

p. s. 公司給我保的勞保是最高等級。

以上，謝謝大家了！

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→ robler: 先告他 你休育嬰假沒有考積，他要能提出非資遣你不可的理
→ robler: 由的話，不能資遣你
→ robler: 不過 雙胞胎不代表能各請六個月育嬰假吧 這你要問清楚
→ robler: 不然我要是生個六胞胎 不就連休三年?
推 abc0922001: 他敢不給你請嗎
→ abc0922001: https://www.bli.gov.tw/0017376.html 可以分別申請
推 owlonoak: 直接跟勞動部申訴才是正解
→ abc0922001: 只規定滿三歲以前，所以最後一個小朋友應該請不到XD
推 iPadProPlus: 阿資遣了沒？沒有嘛，那你擔心什麼
推 YJM1106: 6個月是有津貼的 你可以多請一些到2年
推 cool10528: 看清楚勞基法法規，資遣要有正當理由的，一般擠不出都
→ cool10528: 是用不適任當作理由。如果公司提不出考績爛、改進觀察
→ cool10528: 期或嘗試其他職缺資料就資遣，到時候可以向法院聲請僱
→ cool10528: 傭關係確認，很有意思的。
→ parfait1984: 不給你請育嬰假看是要走調節還是檢舉，識相公司會給
→ parfait1984: 你請滿讓你走人
推 EIngXuan: 請滿拉長年資拿更多資遣
推 roxiang: 這種公司其實滿沒良心的...
推 notepad67: 其實你跟公司說：性別工作平等法第11條第2項規定：「工
→ notepad67: 作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱
→ notepad67: 者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職
→ notepad67: 停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定
→ notepad67: ，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約
→ notepad67: 之終止不生效力。
→ notepad67: 只要妳有生小孩，公司不能在你育嬰時資遣妳，資遣無效.
→ notepad67: ..
推 notepad67: 但是如果已經育完回去的那個當下，他要資遣妳，他要經
→ notepad67: 過勞工局同意才能。所以如果已經回去上班又被資遣，那
→ notepad67: 就不用勞工局同意了。所以你公司如果現在就說要資遣妳
→ notepad67: ，可能是顧問公司沒找好..
推 atpx: 資遣沒那麼簡單啦, 公司要舉證必要性. 若沒虧損就要解釋
→ atpx: 若虧損為什麼不資遣其他人
推 TomChu: 育嬰假期間沒上班 公司要用什麼理由資遣你
推 jimmy5670: 尤其這種時候勞動事件法開始實行，有糾紛會很high的
推 book2381: 資遣反而好
→ book2381: 一堆公司是用逼的
→ DaveLu: 先搞清楚為什麼資遣,朋友產假的時候公司要資遣她,她當然
→ DaveLu: 不要,等到育嬰假放一半公司倒了,要拿資遣費都很麻煩
→ DaveLu: 自己的公司狀況自己最知道,如果是那種經營不善的,早走早賺
推 jeff40108: 就已經在放假了，公司倒了也沒差啊，找工作還能領乾薪
→ jeff40108: 。
→ jeff40108: 絕對沒有早走早賺，一定是請好請滿
推 leptoneta: 倒了還給你錢喔 早就脫產了 你就拿著債權證明等奇蹟
推 CTUST: 打確認僱傭關係存在之訴 贏的話沒工作期間照領薪
推 jacquelynn9: 跟勞動部申訴
→ choucy: l16好
推 DFIGHT: 這種被你聽到的資遣八卦就是有人看你太爽，育嬰期間就算
→ DFIGHT: 再好的公司都會搞你，我朋友老闆把她下屬拉到他上司去，
→ DFIGHT: 這種生孩子的事情就是會被搞，你這種還沒發生的事情不用
→ DFIGHT: 思考，發生了再說
→ DFIGHT: 八卦是八卦，真的發生了再來煩惱
推 MoDerF: 少子化大量發生中