[問題] 試用期結束後可能被資遣

[prodigy90534 (硬漢拿破崙)]

想來問一下大家的意見


我剛出社會不久 算是新鮮人

最近想換工作 面試後確定錄取了一間製造業 PM助理的職位

雖然是小公司 薪水福利算不錯 辦公室氣氛也還滿融洽

但面試時主管有提到一點是 公司目前會同時找三個新進的PM助理

等三個月試用期結束後 只會選一個表現最好的留下來
(因為試用期薪水較低 成功留下的人會調整月薪 大概加1～2k)

言下之意是其他兩位會請他們走人

面對這樣的不確定性 大家會想接受offer拼拼看嗎？

另外就是這種篩選方式在一般公司常見嗎？ 我怕是我大驚小怪了


謝謝～

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.13.113 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1579284987.A.FC5.html
推 g30601: 真的要你滾，請一定要走資遣流程
試用期間會簽定期契約 有上才會轉非定期契約 這樣試用期沒過還算是被資遣嗎？ 還是
會因為有簽約的關係 變成自願離職？
推 cplusplus426: 不常
→ cplusplus426: 別去
※ 編輯: prodigy90534 (111.241.13.113 臺灣), 01/18/2020 02:42:17
推 hyuchi0202: 薪水不錯就留阿
※ 編輯: prodigy90534 (111.241.13.113 臺灣), 01/18/2020 03:05:15
推 lalatwo: 不要去，浪費時間而已，然後到時候沒上又要重新適應新工
→ lalatwo: 作
推 iceafu: 又不是什麼選秀實境節目 別浪費時間 找一個欣賞你的公司吧
→ avgirl: 別蠢了，就算你過了這關，後面還不知道會有什麼智障篩選
→ avgirl: 或理由來玩你
推 s9221320: 這種老闆自認為有錢是老大,像這種條件試用期月薪要給五
→ s9221320: 萬,不然誰會浪費年後轉職最重要三個月去給他玩
推 xvited945: 又不是什麼高薪工作還來”誰是接班人”那套啊？老闆以
→ xvited945: 為他是川普嗎
→ xvited945: 這種工作性質在台灣目前只有機師我覺得合理，通過考核2
→ xvited945: 0萬起跳上看3-40萬的薪水，其他10萬以下的根本浪費時
→ xvited945: 間
推 gm3252: 推樓上
推 jcjan: 企業用人困擾好人才留不住, 試用成本高但薪資不高不覺詭異?
推 carrotkaka: 這種公司很爛，不是在栽培員工，而是對員工挑三揀四，
→ carrotkaka: 我勸妳過年後三個月內找工作，會遇到許多別的機會，
→ carrotkaka: 不用拘泥在這一家公司。@@。
推 pizzafan: 不用擔心 27歲以前(含27) 都算社會新鮮人
→ pizzafan: 不過等你35歲 再回頭看27   ... 70%以上的人都後悔了
→ pizzafan:                  (困 ~ 連我也不小心沾染農場文的語氣)
推 TomChu: 又不是什麼知名的大公司 何必跟他這樣玩
推 Exc4liboor: 年後轉職這麼重要的時刻別浪費在這種垃圾公司上
推 tntbear: 薪水夠高可以做到被資遣，但我建議你可以開始找其他的工
→ tntbear: 作了。
推 b3030: 別去+1
推 willy840904: .....我還以為是ma原來是pm啊
→ willy840904: 合報合理不清楚 不過沒聽說過這樣的pm
→ willy840904: 你運氣真好
推 kopuck: 什麼爛公司
推 thsyou9527: 現在三人  日後剩一人  工作量沒影響嗎
推 lalalahu: 簽3個月契約，哪來資遣
→ chickensam: 你時間多的話....
推 lalalahu: 員工挑公司，公司也挑員工，條件不滿意就別去了
推 sayauser: 試用期薪水較低，加高1~2k是能變多高?
推 firtraveler: 如果有簽3個月的契約可不續簽,如果沒有請公司照流程
→ firtraveler: 資遣
→ SBSB: 薪水福利不錯的確能這樣搞阿，比如說年薪兩百萬，不想僱三
→ SBSB: 個很合理
推 lalalahu: 這家公司願意花費三個人3個月的成本來挑選適合的人選，
→ lalalahu: 至少算是肯花錢在員工的挑選上（新進員工哪有什麼戰力，
→ lalalahu: 除非工作是零時工性質），原文說氣氛看起來很融洽，也
→ lalalahu: 有可能是挑選的原因才有這樣的結果
推 lalalahu: 以上，這一點應該比一般中小企業要做的更好吧
推 iPadProPlus: 小公司還能這樣搞厲害了
推 dosandonts: 我也有這樣遇過 是台灣國際x利 錄取3人 然後試用後
→ dosandonts: 會有2個人被離職 故, 當我到職1個月領到薪水後
→ dosandonts: 我就辭職了 把位子讓給另外兩位8年級生
→ dosandonts: 我覺得這一招對待新鮮人太殘忍了 我就讓給8年級了
→ dosandonts: 社會是金字塔 越上面上層的越少人
→ dosandonts: 越下面底層的越多人
→ dosandonts: 公司要搞金字塔這一套行銷
→ dosandonts: 我可以反對票八?
→ dosandonts: 就領到薪水後辭職了 反對金字塔行銷學
推 anyu0805: 我反而去反向思考，先去上班繼續應徵，有更好的再放手，
→ anyu0805: 公司利用你也利用他！ 還可以撈到資遣費！
推 cityhunter04: 我覺得這對公司很好啊，試用期才看得出合不合適，
→ cityhunter04: 但過了之後薪水加太少了啦。
推 s9221320: 找三個人一起試用,跟不斷應徵人試試哪個合適,花的錢是
→ s9221320: 差不多意思,直接應徵三個人來玩實境爭奪賽資方還省時間
→ choucy: 神鬼戰士制 鬥獸場
→ s9221320: 竟然還有人能理解成公司願意花3個人三個月成本這種理論
→ s9221320: 而且如果你求職者年後轉職三個月關鍵期沒抓好.馬上遇到
→ s9221320: 畢業季 你這年幾乎全毀 所以自己人生要操舵好
推 kestar: 之前我待過這種公司~後來公司留我但我拒絕了
→ kestar: 會玩這種制度的公司其實不怎麼樣~不要待~練等之後快跳槽
推 abc0922001: 便宜又可以讓你們賣命
推 AISC: 真的願意花錢要嘛挖角 不然就找實習的 更便宜
→ enjoyyou: 這比較像忙碌期找三個月正職工讀生而已 還能壓薪~~
推 lalalahu: 還有人以為開公司是慈善事業，求才多花成本本就是為了尋
→ lalalahu: 覓更適合的人才，缺智公司肯願意先多花這些成本？
噓 diabloevagto: 不是公司想資遣就能資遣好嗎
推 wang0920: 智障公司
→ lingerptt: 即使如此，還是要資遣
推 j02850: 結果三個月之後三個都辭退就好笑了
→ j02850: 看起來就只是這季忙要多找人 下個淡季就踢光
推 penguinmars: 沒必要浪費時間去這種公司
推 dancelight: PM這樣搞都很瞎了，還PM助理
推 n4939733: 谷歌臉書雅馬遜就跟他玩啊，至於不知道幹什麼的製造廠理
→ n4939733: 他幹嘛啊
推 smiling81010: no
推 leptoneta: 別的不說 薪水+2000卻要你多做2人份的工作會是好公司?
推 elmo0155: 所以試用期過後一個當三個在用？
推 mapery: 那跟其他競爭的兩位同事要怎麼相處 尷尬
推 rushfudge: + 1~2千 要選人XDDDDD 是說選茶漁都還比較貴 還員工w
→ qaz12453: 缺錢可接受就去阿 三個月賺點錢工作也順並找工作
→ qaz12453: 三個月有找到不錯的 結束就剛好離開
推 aidansky0989: 這個名字掛pm助理，實質是pt
→ DividBud: 這公司不正常
推 Dusha: 超瞎
→ heatlion: 三取一嘛  至少不是快40還這樣玩  不過加薪幅度太少
→ heatlion: 大概錄取的人還要包兩個被淘汰的工作   更累
→ heatlion: 被淘汰也不是壞事  但至少要拿到資遣費
推 liassassinil: 重點3取1，3個都淘汰，再來3個老闆爽用試用期就可以
→ liassassinil: 有人做。
推 imgkiller: 先做，同時找其它工作，有好的馬上跳
推 elle123: 面試時說的薪水福利風氣不一定是真的 而且只是小公司…建
→ elle123: 議你不用執著 一邊找更好的～加油