推 xvited945: 工作當然是看年薪，菜鳥才只看月薪 01/23 18:22
→ xvited945: 不過這份工作就算算年薪也是超級低就是了 01/23 18:23
→ robler: 年終高就只是把薪水扣在年底才給你，而且還能看心情給 01/23 18:48
→ robler: 菜雞才會覺得那些年終發很多個月的工作很讚 01/23 18:49
→ stevenyenyen: 一堆人有出社會工作嗎？底薪少，不代表月薪或年薪少 01/23 18:53
→ stevenyenyen: 啊，鬼才知道對方薪水怎算，很多都是靠加給獎金拉高 01/23 18:53
→ stevenyenyen: 薪水的。 01/23 18:53
→ stevenyenyen: 討論薪水最簡單就是比年薪，討論其他都假的，底薪月 01/23 18:54
→ stevenyenyen: 薪獎金啥都沒年薪重要。 01/23 18:54
推 cityhunter04: 月新高才是王道！獎金超級不穩定的 01/23 18:56
推 xvited945: 誰說獎金不穩定？業務性質才是，金融業就超穩定固定四 01/23 19:11
→ xvited945: 個月以上，比較賺錢的科技業也是，年終數字就是漂亮， 01/23 19:11
→ xvited945: 會比月薪都是不怎麼樣的公司 01/23 19:11
推 cplusplus426: gg起薪45k. 可是年薪不只45*14 01/23 19:21
推 xvited945: 有些公司還有所謂的季獎金，不見得只有年終那筆，每一 01/23 19:32
→ xvited945: 季結束或年中也有 01/23 19:32
→ xvited945: 月薪？拜託那是零花用的，從來不是主要收入來源 01/23 19:33
推 squard: 月薪高比較好+1 01/23 20:06
→ queen100000: 年終8w4也是毫無前途可言啊，又不是幾十萬 01/23 20:14
→ queen100000: 今年公司不賺錢不就什麼都沒有，真他媽廢話 01/23 20:14
→ queen100000: 你入股幾百萬再來跟我說你不care月薪都不遲 01/23 20:16
推 kof70380: 年終不是穩的 一旦虧錢不發 你就慘了 01/23 20:36
推 joijoe: 前面不是才有人PO文說 說好的保14結果沒有 年終不是穩的 01/23 21:32
推 kogreece: 其實才84K真的很少 01/23 22:23
→ sam80354: 8萬4 大概就一般公司上班兩個月年終 01/23 23:33
→ saram: 外銷工廠的數字遊戲.也可說是台灣特色. 01/24 02:56
→ saram: 有些公司和員工約好,譬如保證14個月. 01/24 02:57
→ saram: 但是底薪一看都昏了,才基本工資. 01/24 02:58
→ saram: 算算勉強接受,但要做滿一年. 01/24 02:59
→ saram: 員工對外都罵說22K,活不下去.但就是乖乖的上班. 01/24 03:00
→ saram: 分紅制類似業務獎金.有激勵效果. 01/24 03:01
→ saram: 員工不利的是:勞保保額與勞退提撥(6%)都被壓低.還有萬一離 01/24 03:03
→ saram: 職領不到年終. 01/24 03:03
→ saram: 外銷工廠他無法保證每年都賺錢或賺多少,因此他搞彈性自保. 01/24 03:04
→ saram: 而人力派遣公司的就一個月年終,吃一頓大餐. 01/24 03:05
推 daniel3658: 說月薪是零花的菜雞 等到公司不發獎金就別哭哭 01/24 03:06
→ saram: 應徵時要問清楚,歡喜做甘願受. 01/24 03:06
推 xvited945: 合約寫的清清楚楚獎金是保幾個月的，怎麼可能不發？菜 01/24 06:24
→ xvited945: 雞到底是誰呢呀 01/24 06:24
→ xvited945: 還是有些人找工作從來不看合約？那真的是菜中之菜 01/24 06:25
→ robler: 寫保幾個月的不就只是把月薪扣起來在年底發給你而已? 01/24 11:11
→ robler: 這樣你也能覺得爽 不簡單 01/24 11:11
噓 as885212: 所以合約爛還簽 是找不到其他工作了嗎 01/24 16:55
推 finalshinji: xvited945被台商騙太久了，月薪高是正確的 01/24 18:12
推 finalshinji: 合約頂多保14，你有看過合約保18以上的嗎 01/24 18:19
→ finalshinji: 比月薪都是不怎樣的公司？google/amazon公司不怎麼樣 01/24 18:21
→ finalshinji: ？哈囉 01/24 18:21
→ saram: 年終獎金是台灣特有的薪資文化. 01/25 05:26
→ saram: 現在環境大不同.職場出現高低差巨大的年終獎金.甚至低到 01/25 05:27
→ saram: 幾百元的. 01/25 05:27
→ saram: 一個月以下的,明顯是低薪族. 01/25 05:28
→ osarain: 好像有人對年薪有啥誤會？ 01/26 01:13
→ saram: 台灣較不傾向年薪制.美國不像台灣有年終獎金.月薪乘12就是 01/26 04:22
→ saram: 年薪. 01/26 04:22
→ saram: 但是台灣企業的月薪往往較低,而整年實際收入都有13個月以上 01/26 04:24
→ saram: 這讓企業可以報低額的勞保與健保費,先省一筆錢. 01/26 04:25
→ saram: 長期來說,是窮勞保窮健保. 01/26 04:26
推 osarain: 年薪就一年賺到的薪水，但台灣的年終就是獎金，不是保證 01/26 16:48
→ osarain: 不是一定的，怎麼變成都在期待年終獎金來撐年薪，那都不 01/26 16:48
→ osarain: 是保證的 01/26 16:48
→ OrzOGC: 寧願月薪衝高高也不要那若有似無的年終 01/26 20:50
→ smuta: 老闆不給年終是能怎樣?當然月薪高好 01/26 22:46
→ saram: 除非去美國上班才有高月薪.台積是外國法人企業,一樣有年終 01/27 00:54
→ saram: 台灣公司有綁人文化.不給草吃又要你跑快. 01/27 00:55
推 osarain: 台灣公司的薪資的結構都弄的很複雜 01/27 01:25
→ anson1983: 年終可以畫餅～月薪不能亂改～以保障來說月薪好 01/28 09:37
→ heatlion: 又在抄文章了 01/30 20:42