推 Avotor: 升02/12 22:17
推 haue0425: 有主管經驗是加分，咬牙做過兩三年，跳到更好的公司當主02/12 22:21
→ haue0425: 管。02/12 22:21
推 katzlee: 撐過去就是你的02/12 22:31
→ nocash: 升，出事了就說是底下都新人02/12 22:32
→ cosy: 升阿 撐過一年再走 經驗加分很多02/12 22:50
推 discoveryray: 爆了再閃02/12 23:27
推 allen1224a: 先挑戰看看阿02/12 23:39
推 susaku: 這就是管事變管人的過程啊 你就想現在走是走 留著做不好也02/13 01:00
→ susaku: 是走 那既然有這機會就試著挑戰看看吧02/13 01:00
截至目前為止都是升，這就讓我困惑，假設升了，我該用什麼心態去面對.......
※ 編輯: luck5115 (223.137.126.180 臺灣), 02/13/2020 01:18:48
推 m041215: 升，以前是做事，現在管理職就是帶心，試試看！不行...帶02/13 01:22
→ m041215: 著主管職離開也爽！02/13 01:22
推 tubrong: 先升再說02/13 08:11
推 silentone: 反正你都想打算走了，不如先升再說，撐不過再離職就好02/13 10:30
推 snoopy200279: 升02/13 10:47
推 book2381: 升，叫底下的奴才們做到死02/13 13:24
→ book2381: 總會遇到天才02/13 13:24
推 abasqoo: 先升再跳02/13 14:01
推 ccann1213: 先升了，團隊帶得起來就留，帶不起來就離職02/13 17:01
→ qooLD: 做得好賺到 做不好有一群手下可以扛...不好嗎XD02/13 17:09
推 qwaszx0101: 不用想了，升就對了 02/13 18:50
→ your0207: 有主管履歷不是比較好看 02/13 22:14
推 ttalk5566: 升，隨時注意新人的狀況，兩三天給上頭一次評估報告， 02/13 22:49
→ ttalk5566: 如果到時候真的不行，上頭比較不會責怪你。而到是你還 02/13 22:49
→ ttalk5566: 是想離職的話，至少有好聽的職稱，對你有幫助 02/13 22:49
噓 buff: 為什麼不接受挑戰？你現在有更好的選擇的話，另當別論 02/14 00:36
→ heatlion: 看是你自己苦 還是你的屬下苦 02/14 13:14
→ heatlion: 看你專員經驗多少囉 02/14 13:15
推 ytw8216: 扛住就是你的 02/14 17:22
→ ytw8216: 其他人都沒經驗，有時候反而好帶好教，有時間慢慢培養自 02/14 17:26
→ ytw8216: 己的人馬；升官又有擺爛的老鳥，反而麻煩，光是鬥爭就飽 02/14 17:26
→ ytw8216: 了02/14 17:26
推 Ardis808: 公司那樣安排，就要預計有爆的打算。凡事盡力努力就好了 02/14 21:45
→ Ardis808: 呀！ 02/14 21:45
→ rockmetalman: 先撐撐看，撐過了還可以跟上面談薪水 02/15 12:56
推 cdwu503: 這是培養你自己人馬的時候，當然升上去02/16 18:26
我有再開新篇#1UHdHyTO (Salary)，講述不想升的主要原因，再麻煩各位看一下給點意見，
感謝
※ 編輯: luck5115 (223.137.126.180 臺灣), 02/16/2020 19:26:23
噓 possible322: 升上去 不行等資遣 不是更好？還有機會成功 02/17 13:01
→ possible322: 反正還沒升你都要離了，不如升了再說 02/17 13:02
→ possible322: 等等..升了才4萬？？？那離職吧 我錯了 02/17 13:03
→ possible322: 快逃 年終太少 還是你們有分紅？（看來沒有 02/17 13:04