Re: [問題] 升上去或離職

[haue0425 (哈沃)]

目前狀況跟你滿像的，但我算是空降主管，公司給一班職員的薪資

能請到的員工基本上都是沒有經驗的，初期帶的真的很辛苦，

犯很多錯誤都要幫他們擦屁股，公司職掌分配也很不清楚，工作量

就像你說的暴增100%，心真的很累....

但如果你的團隊都慢慢有上軌道，沒什麼流動率的問題的話，你的工作量

就會開始從100%遞減，如果工作量一直維持在高峰，那就要思考一下是不

是方向錯了。或是事情都往身上攬之類的～ 供你參考。


目前遞減到70%的菜鳥主管留XD





※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言：
: 最近公司單位人事預計要大改組
: 上頭預計將我升上去當主管
: 但是底下幾乎要全部換成沒經驗新人
: 重點來了我的單位是偏技術取向
: 每年都是靠一群起碼四五年經驗的工作團隊才能勉強度過
: 今年有經驗的都要調走
: 然後可以說要我帶領一個全新團隊來保住原有的業務量
: 各種評估感覺是不可能的任務
: 上級是業務出生所以不了解實際狀況
: 幾乎是板上釘的事，想走又覺得整體公司人的互動都算不錯，挺可惜的
: 但不走業務量起來，爆了預料內的事，又不樂見
: 請問各位有何看法
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→ haue0425: 補充一下,像另外一位回文的T大說得一樣,可以學到很多東
→ haue0425: 西，跨部門溝通、面試、資遣等經驗，我覺得都滿寶貴的
推 kevinmeng2: 所以你公司沒有定調的主管培訓計畫？
               沒有Q_Q 小公司
※ 編輯: haue0425 (42.74.242.232 臺灣), 02/14/2020 14:23:18
→ cityhunter04: 想往上走一定要經歷過這段時間，但太誇張還是走人好
               真的....
※ 編輯: haue0425 (118.163.227.49 臺灣), 02/14/2020 15:08:54