[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路

[mahershalame (Yu)]

前情提要
我27歲
做過三份正職，都是同個產業
第一份：2年
第二份：4個月(試用期沒過 被資遣)
第三份：3個月(試用期沒過 上個月被資遣)

第二份工作被資遣的原因是因為
當時面試時，主管看到我的經歷，認為我應該是很有能力的人
他希望我進公司後，可以帶領其他組員一起成長
但後來他發現我其實沒有當leader的能力
即便我當時面試時，並沒有浮誇我的才能
但主管還是認為不適任，所以做滿試用期後就請我走人
（而主管在資遣我時，的確也有提到說是他把我想的太美好了）

第三份，也就是上個月被資遣的這份
當時面試時，主管認為我某項才能很出色
也有提到公司現階段希望找到這項才能出色的人進來
但錄取後，發現工作有八成的時間都是在做另一個事情（是我較不擅長的）
反而我擅長的部份占的比重很少
所以也因為我不擅長的部分並沒有表現得很好
公司方面無法等待我繼續努力磨練
加上我沒有足夠的時間讓我把我出色的地方表現出來
於是就請我走人

老實說，連續兩次被資遣真的很挫折
我也有反省是不是自己能力不足造成的
但我認為兩次資遣的理由都有點莫名其妙
只能說跟這兩間公司真的無緣

面對接下來要繼續找工作
覺得困難重重+很擔心
畢竟面試官看到求職者前兩份工作都只做三個月，也會覺得奇怪吧？

有在思考第三份工作是不是要寫在履歷表上
但如果我還是想找同個產業的工作，不寫也很有可能被發現

想問版上的大大覺得如何呢？

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推 thsyou9527: 我會覺得 沒寫 比起憑空捏造  好一點
推 carrotkaka: 連續兩家公司被資遣，你應該去觀察是怎樣的公司規模（
→ carrotkaka: 上市櫃或新創還是傳產），因為會去資遣屬下的主管通常
→ carrotkaka: 有把人呼之即來，揮之即去。通常面試的時候也可以觀
→ carrotkaka: 察主考官對廠商客戶的應對（需要的時候求之不得，不
→ carrotkaka: 需要的時候失聯），公司常常任意跟廠商解約或違約（慣
→ carrotkaka: 老闆無極限）。你可以挑個七八家公司面試觀察，得到
→ carrotkaka: 心得會對你未來有些幫助。@@。
推 lovefisk: 我倒是覺得被資遣  而且連續兩家公司並不是常見的狀況
→ lovefisk:   原po可能要靜下心想想為什麼會有這種情形  對公司來
→ lovefisk: 講應該不會希望人員這樣流動造成公司成本增加  除非表現
→ lovefisk: 很離譜  不然這種狀況應該不多
推 damnbear: 第三份才讓你做三個月就說不能再等，而且也不看重你別
→ damnbear: 的才能，應該是公司問題吧
→ guest0710: 說第二個不說第三個, 說出弱點來對新公司彼此來鑒別評
→ guest0710: 估, 第三個不提出來避免失焦
推 kogreece: 要不要先領失業補助，沉澱再好好規畫未來方向
推 tntbear: 我也是連兩家被資遣，第一家沒有任何原因(但我猜是主管不
→ tntbear: 爽我跑去跟老闆告狀，第二家是因為costdown裁了不少人。
→ tntbear: 我只能說現在這社會被資遣並不是什麼大不了的事，專心找
→ tntbear: 下一個工作並且避免以前常犯的錯誤就好。
推 a29667809: 想想你學習進步了什麼，你下一間面試能力就多一項呀。
推 snow08969: 原po第一份做兩年工作為什麼離開呢
推 stanleyiane: 奴性不夠 加上現在很多主管要求太高而已
→ stanleyiane: 別灰心 繼續找
推 windesign88: 我遇過垃圾公司沒保勞健保 我替自己爭取權益就被記恨
→ windesign88: 被資遣 然後也遇過被主管利用騙進去救火幾個月在資遣
→ windesign88: 所以公司好好找 隨隨便便被亂資遣 破壞自己的履歷
→ choucy: 帝愛集團
→ dumala: 被資遣很正常、台灣主管大都沒什麼能力，也不會選人
→ bmw80392: 我也跟你一樣我被資遣三次 第三間才領到資遣費