[問題] 離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?

[fujisaki2k (天堂來的魔鬼)]

想請教一下~
若我到職日是5/6，
我目前未休的特休還有17天，
這樣我是否可以保守在4/13提出要離職，
4/13往後算到5/6剩下17個工作天，這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休
，
進而說我想要待到5月底結束。
這樣5月底離職~但這段時間內我只要在去上3.4天班就好

這樣的算法想法是否正確呢? 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.23.6 (臺灣)
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推 kn930121: 正確 如果是和平分手的話 建議安排好交接好聚好散 如果
→ kn930121: 是不和平的話就沒差
→ fujisaki2k: 謝謝~會和平的~只是希望自己下個階段前多賺到些權益
→ lingerptt: 週末是否是權益有待商榷，特休直折現，快找新缺別人快
→ lingerptt: 補上才是善
→ rex0707: 到新公司特休要怎麼算不是應該跟新公司談嗎? 有聽過有人
→ rex0707: 到新公司特休直接重新計算的...
→ rex0707: 還是原PO是想到新年度之後先把特休一口氣休完再離職?
→ puffs: 每家公司規定不同,你想得太單純美好了
→ fujisaki2k: 沒新公司問題阿?
→ fujisaki2k: 是目前公司待6年想走想看能否下個年度的特休而已
→ russkgb: 同公司 離職在入職 年資特休歸零
→ russkgb: 新公司 新入職 年資特休也歸零
→ russkgb: 除非有本事 讓老闆同意 年資特休延續（外商談條件有可能
→ russkgb: ）
→ russkgb: 鬼島目前還是特休綁單一公司。無法轉移繼承。