→ robler: 爛公司就是你這思維阿，好公司會想辦法留住優秀員工 03/14 12:36
→ robler: 不要讓有能力跳去別公司領高薪的員工離開 03/14 12:36
→ pujos: 少來這套，優秀員工早就升了 03/14 12:37
→ robler: 招一個新人，重新訓練，重新適應，成本是很高的 03/14 12:37
→ pujos: 哪來在原職務跟菜鳥比薪水... 03/14 12:37
→ robler: 哪裡有那麼多職位能昇? 你國軍喔 03/14 12:38
推 jamee: 公司不會想留人, 頂多是職務繁忙, 找不到人時叫你撐一下. 03/14 12:39
→ robler: 一個經理帶10個工程師，裡面有3個人很優秀，但是經理又沒 03/14 12:39
→ robler: 走，要昇去哪 03/14 12:39
→ jamee: 不會管你優不優秀. 滿多公司的思維是不缺人啊, 人來了就是 03/14 12:40
→ jamee: 即戰力, 人一到就能做的跟老手一樣好.. 03/14 12:41
→ robler: 如果公司是那種 員工能力不太重要的公司 的確是這樣阿 03/14 12:44
噓 g24323128: 不同意這說法 03/14 13:36
→ jamee: 公司管理階層還有一個盲點在. 他根本不知道那些職務的專業 03/14 13:37
→ jamee: 在那. 總認為啊就這樣哼哼哈嬉就做出來了, 所以才不會覺得 03/14 13:37
→ jamee: 人材是人材. 03/14 13:38
→ Atwo: 大家都要攜碼才有優惠 誰要當老客戶 03/14 15:12
→ Atwo: 或是NP 03/14 15:12
噓 a1234952: 看不懂標題 03/15 01:25
→ anson1983: 優秀的定義常常上面主管跟下面基層看法不一樣XDDD 03/15 10:07
→ anson1983: 我倒是比較推崇人脈跟伯樂這條路~~~ 03/15 10:08