→ justmomo: 看你自己職涯規劃，正常應該會往上走 03/15 07:21
→ xvited945: 有些人確實一輩子不升主管，我表哥在某美商當資深工程 03/15 07:28
→ xvited945: 師，年薪30萬鎂覺得夠了就一直拒絕升遷，每天只要負責 03/15 07:28
→ xvited945: 自己的工作內容就好 03/15 07:28
推 squard: 只高3000塊也叫主管嗎?我覺的也只是員工且還要擔責任@@ 03/15 08:09
→ xvited945: 主管也是員工啊XD 03/15 08:17
推 maye: 要看上司是怎樣的人，遇到爛上司不管你哪個職位都累啊 03/15 09:00
→ anson1983: 這樣看起來是一般基層,對～公司的定義就是如此 03/15 10:15
→ anson1983: 稍想一下就瞭解基層的主管只是多擔事情沒有實權的 03/15 10:18
→ anson1983: 下份除非能拿到優渥的薪資報酬再來談職稱（責任） 03/15 10:20
推 jp956956: 之前在傳產也被凹過 現場叫不動 又被辦公室狂罵 薪水也 03/15 11:31
→ jp956956: 沒比現場高 因為沒生產獎金... 受不了就跑了 03/15 11:31
推 ytw8216: 基層主管就這樣，不管那都有這種缺，有些單位只是要一個 03/15 14:47
→ ytw8216: 管人管事的窗口，原po缺的只是擺平下面搞定上面的辦法， 03/15 14:47
→ ytw8216: 不建議這樣就離職，除非有足夠的專業，職涯都不走管理職 03/15 14:47
推 atpx: 台商不升薪水就不會上去, 除非國營體系吧 03/15 14:57
推 catherine213: 聽起來只是給個意思意思掛主管缺，這種掛名扛責任的 03/15 18:31
→ catherine213: 不值得，遇到有給足錢跟足夠培訓的主管缺可以考慮， 03/15 18:31
→ catherine213: 沒有就不如基層 03/15 18:31
推 WeiHsiang76: 負責任還被罵 這公司先跑再說 03/15 19:09
推 sazabijiang: 看你自己的規劃，想要更高薪水，一是往上爬一是跳槽 03/15 23:33
→ rosun: 薪水才是重點，頭銜掛什麼很重要嗎？35k地區主任你要不要？ 03/17 08:59