推 craig12345: 你其實可以不需要罵人，要罵人不如直接資遣，台灣的03/26 20:47
→ craig12345: 職場改變從你我開始，說穿了，憑什麼罵人呢?大家彼此03/26 20:47
→ craig12345: 尊重吧03/26 20:47
噓 CureYou: 職場霸凌03/26 21:28
噓 arscerate: 罵人真的不Ok03/26 23:06
那種擺爛的你不罵真的就是給你擺爛
霸凌？妨礙到你賺錢，浪費你的時間
這種人不罵會對不起自己
每個人一天都是24小時
上班就是把時間賣給公司
憑甚麼他的時間就比你的時間寶貴？
下班後還要留下來幫他收尾
何必，直接開幹了
事情做好，要累一起累
要爽一起爽
新人進來我帶你OK
做了幾年還是那個死樣子
抱歉你很不OK
※ 編輯: TMMD3345678 (42.73.70.165 臺灣), 03/27/2020 12:01:05
→ shooter555: 罵人是下策 很多方式都比罵人好且有用 03/27 13:52
→ shooter555: 做筆記是好的 甚至把所有動作都文件化 對於不活用腦袋 03/27 13:55
→ shooter555: 可以讓他多做點事 什麼東西都用文件簽署經你同意在執 03/27 13:55
→ shooter555: 行 隨後相同的事可以尊照文件 若做錯然後沒有遵照文件 03/27 13:56
→ shooter555: 剛好有紀錄 公司要裁員或是人事想怎麼搞就有個依據 03/27 13:57
推 austen911: 我是覺得罵人還是要有道理，如果只是純粹髒話…那就沒 03/27 16:14
→ austen911: 有必要＝ ＝ 03/27 16:14
推 catherine213: 罵人不行，認真檢討的話OK 03/27 22:42
推 ai2311: 第一點不認同 罵人其實很沒用 一個幾十歲的人用講的還沒 03/28 10:39
→ ai2311: 動作要用罵的 兩個理由吧 他擺爛這種罵了有用嗎 第二他遇 03/28 10:39
→ ai2311: 到困難了你罵他他也生不出來 應該是要協助罵了完全沒用 03/28 10:39
推 alvn: 罵人這種粗糙的手法還能拿來說嘴!!!帶人的方式很多種好嗎 03/29 00:00
→ alvn: 如果真的教了還很散漫不肯學就真的直接放生,但學習慢態度好 03/29 00:02
→ alvn: 就是考驗主管的領導風格了... 03/29 00:02