[問題] 資遣 衍生的 5 ~ 15 年間的愛恨纏綿。

[newsamwang (阿彌陀佛呢~~~~)]

我在一家公司上班，
標準的每日工時 AM 08:30 ~ PM 17:30
到職的日期是 2005年，
擔任的職務是外勤維修，
因為是外勤，
上班時，可以直接從家中出發到客戶端，
下班時，也可以從客戶端直接返家，
不需要向公司特別報備，所以也就沒有出勤紀錄，
有著 底薪 + 外勤津貼 的待遇。

2005 ~ 2011年期間，
每天早上大約 AM 07:00 出門，
返抵家中大約 PM 10:00。
因為著實厭煩了每天早出晚歸，
沒有任何與 老婆 與 小孩 的互動，
所以在2011年01月向公司請調內勤成功。

2011年01月 ~ 2011年06月期間擔任內勤，
雖然少了外勤津貼，
但家庭生活讓我很滿足。

直到2011年07月，
外勤主管特意找我面談，
說明以下三點：
1. 客戶 很喜歡並懷念 我的外勤維修服務方式，並主動要求公司讓我恢復外勤。
2. 公司已經接到大量的訂單，希望我恢復外勤職務。
3. 就算是幫 主管 和 公司 一個大忙吧！我不會虧待你的。
主管唯一的恩惠：『恢復你的外勤津貼。』
傻傻如我，
好不容易轉調內勤，
現在又要恢復外勤，
居然還替公司想，
在半推半就之下同意了。

2011年07月 ~ 2014年06月，
我平均早上 AM 06:30出門，
計程車 --> 高鐵 --> 計程車 --> 客戶端 --> 計程車 --> 高鐵 --> 計程車，
回到家的時間平均是 PM 23:30。
甚至還有 從中午12點 待在台中潭子客戶端，
直到隔天凌晨 AM 03:00 才離開，
客戶是24小時輪班制，工程師都換了兩班~~~
工時總是超過勞資法的規定，
這時候的我已經身心俱疲 @_@

2014年07月，
部門主管換人了，
主動要求我轉調(新北市)內勤，
並去除外勤津貼，
我在不懂勞基法的調動五原則下，
又傻傻的同意了。
頓時家庭的負擔變得很沉重。

2020年04月 舊公司
資遣11名 員工。


問題已經得到回覆。

感謝各位大大，
小弟在此叩首。
以上/e

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.19.106 (臺灣)
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※ 編輯: newsamwang (150.116.19.106 臺灣), 04/15/2020 00:49:39
→ choucy: 勝訴的機會很大，一切走法院
推 tbpfs: 勝訴的機會很大，一切走法院
→ newsamwang: 謝謝C大，第一個回覆，可以說明勞方勝率大的原因嗎？
→ newsamwang: 看樣子T大，也可以說明。小弟叩首感謝。
推 derrrrr: 沒錯的話你說的日商跟我前公司很像，我之前在高雄工廠，
→ derrrrr: 只有爛一個字。
→ choucy: 就都不要簽 調解也不要接受 走法院判決
→ rammstein: 6很難，勞基法未規定雇主要為出差通勤時間付加班費
※ 編輯: newsamwang (101.137.251.2 臺灣), 04/15/2020 11:23:13