推 michaelgodtw: 稱九年，很難吧，把主管搞掉吧 05/04 22:19
→ misu2718: 搞不好沒結算舊制就變新制了..被吞了也有可能 05/04 22:37
推 michaelgodtw: 大公司不會這樣搞，要嘛舊制，要嘛舊加新 05/04 23:32
先回去問你爸
勞退舊制還新制
不過那年代，根據我經驗90%選舊制
舊制相比起來穩定太多
再來就是叫你老爸心裡建設好
不爽歸不爽，到這地步了
死撐都要站到最後一刻
性格能忍最好，超級好
完全不要考慮資遣這件事
即便公司要資遣都絕對不可接受
一有風吹草動，準備告他就是
再來回到最實際的$
以你老爸年資
55歲，年資19年，退休金：34個月
走資遣年資15年，資遣費：15個月
給薪狀況不是太差的話
單單這條差個100～150輕輕鬆鬆
他職業生涯最後一段
你老爸再來機會可能也不多了
存好老本有好無壞
切勿衝動
※ 引述《c8080280809 (Qoo真好喝)》之銘言：
: 我父親是位製程工程師51歲，在公司任職15年了
: 最近半年換了新老闆，我父親被新老闆百般刁難，三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程
: 面前羞辱他，可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職
: 請問各位版友們，我該如何幫助我父親保障自己的權益？
: 老闆的意思是不想付資遣費
: 我父親是個很能忍耐的人，今天出去郊遊散心，回來他才告知我們此事，我被突如其來的
: 愕，現在在瘋狂的查詢相關資料
: 不知道版友能否給一些建議？我是個很愚笨的年輕人，謝謝各位
: 我看了一下勞工基準法第十四條，不確定符不符合， 不過勞工局會先調解，調解不攏就?
: 開庭？對方是非常大的公司，讓我絕望了.....
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※ 編輯: pujos (27.242.196.187 臺灣), 05/04/2020 21:45:33