推 zero09107: 9成企業的人資就可有可無 當然神經兮兮 05/21 23:50
推 sasaki3630: 大公司的聽說很操 05/22 00:02
推 LuMya: 台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點 05/22 00:04
→ LuMya: HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦 05/22 00:05
推 angeler77: 小公司的HR包山包海，要會財務、會總務、會採購、會資 05/22 00:12
→ angeler77: 訊，要不神經質很難吧~ 05/22 00:12
推 thsyou9527: 大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司 05/22 05:04
→ thsyou9527: 的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事 05/22 05:04
→ lp123gbaj: 都在訂下午茶哪來的壓力？ 05/22 08:44
→ charlie01: 老話一句 自己什麼格局眼光就看到什麼世界 05/22 09:53
推 thsyou9527: 不是什麼眼界 昨天我們人資還真的在訂下午茶 05/22 10:01
推 xvited945: 什麼公司就用什麼人資，自然也用什麼員工，你們是一體 05/22 15:10
→ xvited945: 的 05/22 15:10
推 jinggo: 很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付… 05/22 15:40
推 jizz56: 就是大多自以為代表老闆的一群 05/22 18:48
→ jizz56: 老闆的砍薪工具而已 05/22 18:48
推 potato6202: 都蠻靠杯的 05/22 19:28
推 dog377436: 只要討論到HR就有固定id來洗地 05/22 21:25
→ joelfish10: 那個賣場的hr 很有事 05/22 21:26
推 myaku524: 我相反，遇過的人資都挺溫和的，但真的都很忙 05/22 23:02
→ myaku524: 尤其是業務比較多的公司，都在忙著算出勤出差費等等的吧 05/22 23:03
→ myaku524: 還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看 05/22 23:03
→ myaku524: 小公司的人資才比較閒，因為不用管這些有的沒的 05/22 23:04
噓 a1234952: 爽缺，有什麼壓力 05/24 18:20
噓 g7a7n7: 人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻 05/25 12:56
→ REN0: 蠻推「什麼公司用什麼HR，也用怎樣的員工。」（或怎麼對待 05/26 11:08
→ REN0: 員工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐 05/26 11:08
→ REN0: 飲業、零售業前線（駐店）的人事素質參差不齊機率很高。一 05/26 11:08
→ REN0: 來這些公司不那麼重視人力資源（看看多少餐飲零售都是血汗 05/26 11:08
→ REN0: 扣門到死），他們也不會花太多錢請人資，自然無法篩選人資 05/26 11:08
→ REN0: 的專業能力（有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路）。舉 05/26 11:08
→ REN0: 個現實的例子，同樣年資，某些科技跨國台灣企業用年薪80-100 05/26 11:08
→ REN0: 請人資；餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強 05/26 11:08
→ REN0: 、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經 05/26 11:08
→ REN0: 費一年編列幾千萬（最少也有幾百萬），本土中小企業（特別是 05/26 11:08
→ REN0: 餐飲零售）能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下，如果你在一 05/26 11:08
→ REN0: 個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會 05/26 11:08
→ REN0: 不會不開心呢？光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成 05/26 11:08
→ REN0: 天擔心被告，有良心又專業的HR早走了！ 05/26 11:08
推 gg7965977: 我們公司的人資都是正妹@@且都很友善溫和 05/28 19:02