作者jamo (hi)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 被炒了
時間Fri May 29 04:50:20 2020
我當年菜鳥時
也是蠢到開會時提了一大堆自以為是的意見
還好當時主管沒 fire 我
不過呢,冷凍我把我晾起來掛著,22歲就開始當窗邊族
這種日子撐了半年,自願輪調大夜天天 k 書+實做
考上了 OCP 轉調技術部門就是另一件事了
二十年後,我創業當老闆
現在帶人,手下提各種問題
提問的人如果是平常就很認真工做,經常為專案發想
願意學習非職務內工作,東西交給他會舉一反三,考量全面
那我會認真的跟他解釋,我的角度看到的問題,
為什麼事情要怎麼做,引導他往更高階的職位思考
如果是個只會接交辦,說一動做一動
能不要麻煩就不要麻煩的人
我是沒那個耐性跟這種人解釋太多的
如果還在會議中質疑我決定的方向,恩....
老闆說
要拍一部影片你們討論討論
並不是說
你們討論討論要不要拍一部影片
這中文意思應該很明顯吧
鼓勵員工提問題,就算有問題要提出,該針對哪個方向提問題?
不過換成是我應該不會 fire 那麼激烈
會先把該員主管先叫來釘個滿頭包再說
再看主管保不保該員
其實我猜主管說的好聽，但在跟老闆私下的會議是沒有力保該員的
主管願意保人,其實大多數老闆是不會硬砍的
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言：
: 原PO行為沒有對錯，
: 但搭配你的身份就是錯了，
: 這樣的情況沒有一個老闆能夠容忍。
: 老闆要大家討論一下如何拍影片，
: 不是要不要拍影片，
: 你一個新人提出反對的意見就是錯了。
: 不制止這種情況，
: 以後老闆的決策都要所有人同意，
: 要跟所有人說明解釋，
: 這樣公司如何能正常運作。
: ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言
: : 上禮拜四被炒了
: : 原因是禮拜三開會的時候
: : 提的意見跟老闆不一樣
: : 先是在會議上被洗臉，隔天就把我炒了
: : 說是試用期沒過
: : 我進來公司時老闆說沒有試用期
: : 要炒我就有試用期了
: : 也說不出來沒過的原因是什麼
: : 只說跟公司不適合
: : 內部開會決定把我炒了
: : 整公司沒有人知道有試用期跟內部開會的事
: : 禮拜四早上主管休假
: : 還特意來跟我說老闆今天要找我談談
: : 希望我跟他道歉
: : 因為主管說他不想失去我
: : 還是被炒了
: : 試用期沒過？
: : 但禮拜二的時候還說要幫我換螢幕
: : 結果禮拜四試用期就沒過了？
: : 資遣費給了一萬多
: : 是我應得的三倍
: : 一副錢不是問題
: : 但就是要你走的模樣。
: : 是我太菜
: : 以為老闆說的
: : 「我們是年輕的公司，很歡迎有話直說，希望開會時有意見都能說」
: : 是真的
: : 要開始找新工作了
: : 好煩
: : 昨天在健身房遇到主管
: : 主管說她跟老闆吵架了
: : 我被炒之前
: : 老闆問她意見
: : 她覺得不應該這樣就炒我
: : 老闆說好
: : 隔天趁她不在把我炒了
: : 老闆還說本來是想要跟我討論
: : 誰知道我就接受了
: : 進會議室資遣通知就放桌上
: : 到底是要討論什麼
: : 要我哭著跪下來求情嗎
: : 老闆所謂的吵架是這樣的
: : 昨天跟老闆吵架是這樣的
: : 老闆希望我們可以拍一個影片
: : 說明我們賣的電視棒不支援Netflix
: : 要大家討論一下
: : 我說：可是在買Netflix的時候，合約都有寫明他們僅支援他們的官方電視盒，這部分
: 應
: : 該不是我們的問題，我覺得有客人問，我們回答就好，應該不用拍一個影片來說
: : 老闆說了一些流量之類的東西
: : 我說：我覺得複製文字回答問題，應該會比貼一個影片網址給客人，然後內容都是「
: 我們
: : 不支援Netflix」還有效率吧
: : 就被說我情緒化、對我很失望
: : 然後就被炒惹
: : 我也不是當出頭鳥
: : 同事也有發聲
: : 而且順序是
: : 主管
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推 MadeInChina: 工“作” 05/29 05:38
推 susaku: 最後一段難講 確實有非常固執獨裁的老闆 如果那個老闆本 05/29 08:57
→ susaku: 身就不重視這部門或主管了 那私下會議其實也就等同跟主管 05/29 08:58
→ susaku: 說我要fire你部下的通知而已 05/29 08:58
推 vendee: 很中肯 05/29 09:24
推 wuleelee: 就是這樣，沒有三兩三還在那邊亂給無意義的意見，好像是 05/29 10:47
→ wuleelee: 盲點一樣班上的低端完全看不到也聽不進去 05/29 10:47
→ xxgogg: 唉...現在不少人交代的事情一直做不好，還要加薪、福利... 05/29 10:54
推 neofish: 中肯，老闆基本是尊重主管的意見 05/29 12:28
→ neofish: 主管應該是沒力保 05/29 12:29
推 maye: 看來老闆對他印象沒很好，但會給資遣費而不是叫他自己提離職 05/29 12:44
→ maye: 還算不錯了 05/29 12:44
推 lakb24: 給資遣費算不錯?XD台灣的工作環境對勞工未免也太殘酷了吧 05/29 15:15
推 michaelgodtw: 是這樣沒錯，被逼走一推 05/29 16:51
推 foda: 如果說一動做一動那個提出好問題，然後為什麼他會說一動做 05/30 05:23
→ foda: 一動呢？會不會他是比較聰明的？ 05/30 05:23
推 ai2311: 我下屬前陣子犯了老闆的大忌（跟公安有點關係）老闆也是 05/30 22:03
→ ai2311: 直接要他走人 第一次去跟老闆談還被洗臉 之後換我老大去 05/30 22:03
→ ai2311: 講也是保下來了 05/30 22:03
推 pphotdog: 資遣費給了法定的三倍，我實在不知道還能期待更好的分 06/01 08:42
→ pphotdog: 手方法 06/01 08:42