推 jass87987: 台灣人個性如此，而且老人太廢 05/29 17:56
→ moom50302: 不少科技公司有自己產品在賣的，不可能只能分作外包和 05/29 17:56
→ moom50302: 新創，至於傳產…那是另外一條路 05/29 17:56
推 justin037666: 1樓過幾年變老員工後換你被唾棄，覺得製造世代對立 05/29 17:59
→ justin037666: 不太好 05/29 17:59
推 dog377436: 台灣老闆不喜歡訓練新人眾所皆知啊 把教育訓練 忠誠度 05/29 18:16
→ dog377436: 通通外包給別人培養 05/29 18:16
→ dog377436: 自己再底薪挖人過來 05/29 18:16
→ dog377436: 不只科技業 所有產業的老闆都妄想用新人價去請別人訓練 05/29 18:18
→ dog377436: 好的的員工 05/29 18:18
推 teddy: 墨守成規才安全阿 系統動10幾年沒問題幹嘛去動他 05/29 18:29
推 chey: 為什麼我看不懂你表達的面試官講的話？ 05/29 18:54
推 fsih: 願意好好教的不多 請個頂大來通靈嗎? 05/29 19:09
推 Iristopher: 最煩像1樓這種搞世代對立的人 難道不會老 年年跳槽 05/29 19:25
→ Iristopher: 當新人？ 05/29 19:25
推 thsyou9527: 看公司作風吧 確實部分公司想要即戰力 待遇不想給 05/29 19:41
→ thsyou9527: 太高 還一副我們公司很多人要來 不來拉到姿態 05/29 19:41
→ charlie01: 你在表達什麼？ 05/29 19:46
→ namana: 不太理解 05/29 19:52
→ GEoilo: 就真的又廢又挖洞啊~~老人解決一個問題會多製造三個問題.. 05/29 19:58
→ GEoilo: 一群老人忙了一個月，最後硬上系統，漏洞給年薪人填是怎 05/29 20:00
→ GEoilo: 推系統功勞給他，系統流程有問題算是年輕人維護不力!? 05/29 20:01
推 chrisstar: 沒差啦，一樓總有被下一代鬥成他口中廢老人的那一天， 05/29 20:01
推 PureUtopian: 都已經是科技產業了還傳產，這面試官觀念爛的有剩= = 05/29 23:05
→ PureUtopian: 或是你記錯ㄏ 05/29 23:05
推 ken15418: 應該說那間公司骨子裡就是傳產，只是自認為是科技業 05/29 23:12
→ ken15418: 但是新技術就是叫年輕人去踩雷，老人幫不了你，這樣懂 05/29 23:14
→ ken15418: ？ 05/29 23:14
推 atpx: 以公司角度來說, 有辦法一直跳槽又能生存的戰將, 通常戰鬥力 05/30 00:08
→ atpx: 有品質, 如果是學歷優秀的年輕人, 也有高機率學習很快 05/30 00:09
→ atpx: 而在同一個位置待很久的老員工, 可能學習/創造力有限. 不然 05/30 00:09
→ atpx: 也不會一直在差不多的位置一直蹲了, 所以會給你這種感覺 05/30 00:10
→ atpx: 忠誠度對公司很重要嗎? 這種事只有公司快倒的時候才有意義 05/30 00:11
→ atpx: 營業秘密之類的, 要也是靠制度來保護, 怎麼可能光靠信任員工 05/30 00:13
→ atpx: 所以培養不培養更沒意義了 05/30 00:13
推 ryuter: 台灣就夠小了還在跟風搞世代對立.其心可誅 05/30 00:30
推 carden31: 不是老員工都這樣，是那些人本身就愛擺老，作業員擺老 05/30 09:31
→ carden31: 的比例更高好嗎，要改善製程巴拉巴拉說這樣做好幾年了， 05/30 09:31
→ carden31: 用已經改善他們也覺得比以前好用很多的製程當例子，一句 05/30 09:31
→ carden31: 話那你這製程也用舊方法做啊堵回去，改善製程有些是品 05/30 09:31
→ carden31: 質確保會多繁瑣但就算這製程是明顯改善作業流程老作業 05/30 09:31
→ carden31: 員也不想變動，不過要變動真的要設身處地著想要考慮人 05/30 09:31
→ carden31: 員執行難度，除非是客戶要求就真的沒辦法 05/30 09:31
推 lulumii: 傳產一直都是最後不得已才去的啊 05/30 12:56
→ s6210603: 傳產工作環境就爛 05/30 13:32
→ s6210603: 熱吵髒... 05/30 13:33
推 dog377436: 傳產搶人搶不贏科技業 現在怪招一堆 就是要騙人進來 05/30 14:13
→ dog377436: 不然補外勞不是辦法 05/30 14:14
→ dog377436: 一直招不到人進來 過幾年老的退休了產線管理員沒人做 05/30 14:14
→ k6870: 傳產就是太極功 練完出去就給打爆 05/30 15:19
推 d1438a: 傳慘就是管你死活，要做不做隨你 05/30 16:19
推 Ardis808: 每個慣老闆都想撿到寶啊 05/30 16:42
推 dog377436: 想撿到寶也要有相對應的薪資啊 05/30 17:03
→ dog377436: 拿新人價就只有菜鳥來 別肖想有高手會鳥你開的低薪 05/30 17:04
推 aptiva: 台灣慣老闆不是假的 05/30 23:50
推 bunreachable: 老員工發瘋是怎麼回事@-@ 06/02 00:52
推 GuoXX: 公司老員工 都很好呢！ 06/02 02:35