[閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？

[asdf3164 (小安)]

之前聽朋友說
他公司的主管能力比下屬還差
我自己也曾經有遇到這種狀況過
我就在想
為什麼他們能當上主管？！
實在有點無言....

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推 tttttttiger: 先定義清楚何謂"能力"？管理？還是技術？主管技術輸
→ tttttttiger: 工程師很常見，但如果不會管理那就糟糕了XD
推 anyu0805: 技術職跟管理職肯定重點不同啊！
→ anyu0805: 不過都很廢的主管也是有啦！
推 xvited945: 技術跟管理真的要分開來看，很多外商會有SME一職，該
→ xvited945: 職位技術比主管強很正常，而主管就著重在管理，技術懂
→ xvited945: 到一定程度就可以
→ xvited945: 更不要說外來的主管，他一來就是主管職，所賦予的任務
→ xvited945: 根本不是實際操作，怎麼可能期待他的技術強到哪裡去？
→ alexcji3: 當過主管才知道，公司給的任務不同
→ paul1201: 因為主管承受著你們這些一般員工看不見的壓力與責任，只
→ paul1201: 會抱怨主管廢，怎麼不檢討自己怎麼爬不上去呢？
推 cool10528: 主管是管理下屬
推 justin037666: 主管怎不檢討被罵廢的問題？
推 cityhunter04: 超多，很多都是靠一張嘴上位的。
→ fautumn: 主管幹嘛檢討被下屬罵廢的問題?付錢的覺得他有能力就好了
→ heatlion: 出事時  第一個被罵的是主管
噓 Hiyochi: 講得好像純管理職就很會管理一下......
→ polksc33: 出事時第一個被罵的是被主管拉出來擋箭的
推 elena1201: 要看什麼能力？主管最重要的是溝通能力，專業強不一定
→ elena1201: 適合主管職，任務不同主管再強也沒辦法cover整個部門
→ elena1201: 啊，所以專業能力絕對不是首要考量
→ polksc33: 我們日商西X物流部門經理專長是教你改excel字體
推 ELclaire: 主管有本事拉人擋箭就強啊
推 cblade: 你沒看過空降的總經理嗎？專業跟技術不用懂，會裁員降低成
→ cblade: 本老闆就爽了
推 ko363630: 樓上某樓是不是沒看過副理整天玩candy crash，出了事找
→ ko363630: 經理或是推下面出來揹黑鍋阿，這樣跟我談管理？
推 remx: 很常見啊，我們公司三個主管而已就一個了
推 swatch44: 我的主管技術管理都很廢 能上位是因為他待的最久..
推 justin037666: 靠杯...主管等於付錢給員工喔？
→ justin037666: 能當上管理職未必他很會做管理好嗎？到底？學生喔？
→ justin037666: 還是出社會這麼久了還有這種想法？
推 mao2mao2: 多
→ wizist: 不懂主管能力的人很多，自以為能力比較強的人也多
推 irenech34: 前主管超廢，號稱念到博士班結果連tall的英文都不會，
→ irenech34: 之前有外國人到公司來training，結果他指著人家說，you
→ irenech34: ...long
推 qazxc312: 台灣就是這樣所以永遠不會進步啊，以前剛進公司很有衝勁
→ qazxc312: 覺得主管都是西瓜，結果看著能力強的同輩升上去後變成前
→ qazxc312: 主管的形狀，開始被下面嫌棄成西瓜
推 cityhunter04: 出一張嘴啊！嘴砲無敵你懂嗎？
→ lenta: 這個版最不缺的就是自認懷才不遇的人
→ lfd456525: 下屬能力當然要強，不然每個都經理，誰要做事？
推 carden31: 主管的能力要求是不同的，而且主管可能不是這領域的啊只
→ carden31: 是有相關知道你在幹嘛就好，只是被調過來管理，重點是主
→ carden31: 管的邏輯好不好，跟他講問題他能理解就好，我是有遇過
→ carden31: 邏輯很差的主管啦...然後我痛苦他也被定的很痛苦他就離
→ carden31: 職了
→ pooiuty: 說實在話，我比較奴，只要能當上主管，我都打從心裡佩服
→ pooiuty: 他
推 xvited945: 推這句：這個版最不缺的就是自認懷才不遇的人
推 Mori0837: 可能是說 要成為主管後還有能力且努力的 不會被抱怨(?
→ Mori0837: 所以也就少聽到?
→ shooter555: 主管能力比下屬差 這個能力的定義很廣喔
→ shooter555: 副總整天玩 但有人脈 出事找的到人協助就有價值了
→ shooter555: 沒有價值的怎麼可能被留下來
推 pili11111: 高級主管有時候就像軍隊士官長 平常閒的像豬 但有事他
→ pili11111: 可以處理可以扛 這至少就是附加價值
推 ncuEE: PPT的能力嗎？
噓 petguy: 魯夫能力也比隊員廢  但他是船長  這樣懂了嗎
噓 AsuMckD: 怎麼一堆覺得自已比主管還強的啊 那為什麼你只能給人管
→ AsuMckD: = =?
噓 bella1815: ㄧ堆人覺得自己才有資格當老闆，別人能當只是運氣好
推 zero09107: 實際上很多老闆只是有錢 能力?  再說
推 satisfy64ING: 泡茶能力好才能當主管...
推 whiteflora6: 擔任主管不一定要能力好，但需會搞定老闆。
→ GEoilo: 連五年營收下滑的台廠高層，都只是跟對老闆+年資久罷了
推 s06yji3: 能搞定老闆也是一種能力。
→ GEoilo: 不然同樣績效放在3X歲的主管，飯碗是能保得住?
推 kingofsdtw: 主管人脈和個性的重要程度遠遠比技術高
→ kingofsdtw: 主管也不見得年薪比你高多少
→ kingofsdtw: 錢是人事單位管的
推 bestpop: 通常都是下屬見識不足，自我膨脹。為什麼？因為你只想到
→ bestpop: 自己嘛
→ changmary: 事情能做好 就可以了 有技術不一能做好
推 d1438a: 下面會做就好了，這就是主管
推 g4675: 日商啊，靠資歷跟馬屁就可以上位
推 KiroKu: 這命題很怪 那一個幾萬人公司的CEO他一定要贏過那十萬人?
推 z1120123: 這個板真的一堆低薪奇葩 總是覺得主管爛主管不好 那為
→ z1120123: 什麼他可以當主管你不行 顆顆
→ soi1dsnake: 是有這樣主管沒錯，但更多的是幻想自己很行的下屬
推 NotGiveUp: ko大的副理跟我遇到的好像
推 hyuchi0202: 所以你有想到為什麼了嗎
推 matrix4096: 推這句：這個版最不缺的就是自認懷才不遇的人www
推 kekeyo: 主管的能力跟下屬的能力是不一樣的能力。
→ wche095: 推樓上
推 nicklyyyy: 我好希望下屬比我強，最好取代我幹掉我
→ AAApower:          先承認你就是你朋友
→ twwei: 會說話就好啦
推 ysz0000: 通常都是下屬眼高於頂
→ ysz0000: 這版同溫層很厚
→ ysz0000: 魯蛇取暖大本營
推 king123: 不要用自己位階的角度評斷主管能力 也不用覺得一定就比較
→ NTUboss: 很多主管就是年資到了就升上去了啊 確實不一定真的有啥內
→ NTUboss: 涵
推 backid: 很多好嗎？有些資深主管連要在台上講該講的話都做不到，職
→ backid: 級很多時候跟能力不見得正相關