推 FSJL: 這回答蠻機車的 都民國幾年了 還這樣 06/08 06:29
→ TMMD3345678: 老一輩的還是ˊ站著茅坑不拉屎啊，這才是台灣的現況 06/08 12:40
→ TMMD3345678: ，或許10年後退光光後會改善，但現階段就是這樣啊 06/08 12:40
※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言：
: 之前聽朋友說
: 他公司的主管能力比下屬還差
: 我自己也曾經有遇到這種狀況過
: 我就在想
: 為什麼他們能當上主管？！
: 實在有點無言....
我本身是某間傳產的2級主管
公司人數大概是400人
下屬約50個人
一開始也是從工程師開始做
不過那時候帶我的主管很強
他是公司的元老，屬於1級主管
無論是語言能力.技術能力都超強
對上對下都有自己的一套邏輯
我從他身上學了很多
同樣的問題我也請教過他
為什麼XXX連這個都不會
還可以當到主管職
他只回我：因為你的高度還不夠
公司這麼多部門
老闆各式各樣的人材都需要
最重要的目的就是要賺錢
主管就是負責把部門帶好
什麼都懂一些，但是不要親力親為
管好下屬產出老闆要的產值才是真的
用技術職跟管理職來比較
真的是不妥
管理職除非是空降
不然一定是在一個領域發光發熱
專精到一定程度後
老闆才會賞識你，才會提拔你當主管
你可以選擇繼續當技術職
讓自己更值錢更好跳槽
也可以像我一樣轉職當管理職
往另一個領域發展
所以你朋友（就是你）的狀況
在職場上是普遍會發生的事
不是主管的能力不夠好
而是他的職務跟你的職務是兩回事
簡單來說
就是你的高度還不夠
真的不服氣的話，先把你的本職專精
再轉職當管理職把他幹掉吧
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