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不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚,有時候去面試的時候遇到 一些很烏龍的事情。 之前有去一間公司面試,明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等,結果去 面試的時候主管又說不是這樣,可能是他們內部沒溝通清楚,然後面試者就這樣白跑一趟 ,怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺,那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。 再來就是一些小公司的老闆都有很嚴重的自我感覺良好,連自己到底想要的需求人才都搞 不清楚,面試的時候才在那邊一直問人事資料在哪,也不認真聽別人講話,只是一直在那 邊講自己的,提問的問題又不知道在問什麼,完全沒頭沒尾,這樣的態度要請人進去做事 會不會太不尊重對方了。 大家真的在找工作的時候要先查一下該公司的評價再去面試,不然真的會白白浪費雙方的 時間 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.11.167.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591606262.A.AF5.html
blueberrypie: 我去年找工作的時候,面試完都先去查公司裁判書看有 06/08 16:57
blueberrypie: 沒有勞資糾紛或一堆訴訟…供參考。 06/08 16:57
mm0107386: 看判決書+1 06/08 17:03
mm0107386: 判決書能知道公司很多的過往作為 06/08 17:05
b7453200: 純噓企業 他們不是一副我給你錢 你就要心存感激 的態度 06/08 18:22
b7453200: 嗎 06/08 18:22