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先不說薪水這種很很敏感的話題 講個小故事 在我前公司,我在管理部門 我算是一個小小小主管 有一天手下某A (極老資格,熱心腸,但是說話沒腦) 跑來跟我抱怨 外部門XXX拜託他辦事 他額外花時間 不只自己出力 還找人用面子幫他喬掉 但卻其他人嘴裡聽到XXX說惹 某某事要處理要喬? 找A就好啦 反正他都閒閒沒事幹 幹他媽的,世界杜蘭 盡心盡力換來別人風言風語 還是來拜託我幫忙的 好笑的事情來了 年中打考績 我們部門內部互評是占一定比例的 去找他談其他同事 工作狀況及評分 他聊起部門其他同事 C噢,常常是遇事拖拉 生雞蛋的沒有,放雞屎的一堆 事情常常放著就四處找人聊天 就是“太閒”啦 但其實我們自己都有在看 C其實工作上表現是比A要好的 聽到他這評語 對照他之前的抱怨 他媽真的三條線 太閒??? 每個人 從自己眼裡看出去 自己幹的跟狗一樣累 沒有功勞也有苦勞 其他同事就是廢&摸魚&閒 哪怕自己被相同話語攻擊過 依然也是如此 沒人會承認 你就是比較差,比較爛的那個 調薪、年終的時候 嗯,就那樣 ※ 引述《camera99 (鍵盤觀察家)》之銘言: : 我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎? : 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法 : 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維… : 而且原po因為自己在公司相對高薪 : 反而更想低調? : 不是故意在這邊說原po的不是 : 而真的好奇他們的心態 : 是怕被忌妒? 怕公開討論被老闆罵? : 還是…? : 有人知道這是怎麼一回事嗎 : ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言 : : 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事 : : 只差在我們兩個是不同部門 : : 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場 : : 走到停車場時對方突然跟我說 : : "我知道你的薪水 : : 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少 : : 就跑去問人資部門那邊 : : 結果他們搞混了,以為我是你 : : 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差 : : 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水" : : 這種感覺蠻差的 : : 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給 : : 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西 : : 不知道是否有人遇過相同的狀況? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.39.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1592048726.A.AFF.html
questioner: 我覺得這就是很多人的問題「沒有自知之明」 06/13 19:49
questioner: 不過也不能說他們錯,可能他們的成長背景就是那樣可 06/13 19:50
questioner: 憐 06/13 19:50
moom50302: 天公伯疼憨人這句話不是沒來由的,會繼續前進的人會繼 06/13 21:42
moom50302: 續向前,反之… 06/13 21:42
andyher: 我都自認最閒,老闆問我都說在發呆 06/13 21:57
lenta: 最後一段只能給箭頭 績效評核偏誤是存在的 06/14 00:47
apley: 同上,我覺得啦,一切拿出成績來,沒有成果你再忙再累再苦 06/15 14:12
apley: 都是沒有意義的,因為用錯方向,憑什麼我要為這買單給你A? 06/15 14:12