Re: [閒聊] 帶新人遇到的問題

[sorrow31812 (CWeiKe)]

我跟你的情況很像
我是後端工程師
之前來了一位40歲左右的新人
至少有十幾年寫程式的經驗
老闆請我幫忙帶他
我也是盡心盡力地講解架構、coding style和開發流程
接著丟給他一個已開發六到七成的專案
本來以為他是老手
應該不會有什麼太大的問題
結果時常問一些很基本的語法
問他怎麼不先估狗
竟然回答問我比較方便（幹
寄信或line留言斷句都很奇怪
犯錯了說會改進結果還是一犯再犯
平時開會也都好像在平行時空一樣
我們在討論東、他在講西
每次幫他code review都會看到吐血、邏輯壞死
最後我受不了
就建議老闆炒他
因為老闆也身兼後端
早有耳聞這位新人的能力不怎麼好
我一建議資遣
老闆馬上請他走哈哈

所以我覺得
如果你認為這個新人真的不適任
那早早建議主管資遣比較好
不然你痛苦他也痛苦

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1592414229.A.489.html
→ Prokennex: 所以是..未經求證的老闆耳聞老手說菜鳥不好就資遣他？
開會的時候老闆也在，老闆還主動問我新人理解力是不是有問題
連變數都用abcde來命名的老手，我真的不敢恭維
→ RINPE: 也就是 面試的人能力不夠 沒辦法判斷是否適用？
可能吧，但那個老手我有跟他聊過
履歷應該是蠻漂亮的
資工碩畢業，參加過一些競賽
之前在海外工作，今年才回來
推 maye: 這個我們主管學過教訓，後來的新人不適用真的很快會請走
※ 編輯: sorrow31812 (220.132.115.181 臺灣), 06/18/2020 09:12:27
推 Mroy: 40歲轉職、十幾年經驗，這應該是投主管職位了，如果不是的
→ Mroy: 話，那能力有問題不是很正常？
→ heatlion: 不一定  可能他只想當技術專員
→ kabalaDsai: 如果沒有問題的人不會40歲了還在當新人...