→ Sniqow: 曾經一年部門只我一個賺錢，出差在外遇到空降兩個月的副總06/24 07:04
→ Sniqow: 打我考績不是第一，直接嗆，你都萌生退意，為何不先爭取06/24 07:04
→ Sniqow: 不行再退?06/24 07:04
想說先找到一個備案，會再談
不然怕談了，黑掉，最近又難找工作><
※ 編輯: OfficeGL (114.136.203.149 臺灣), 06/24/2020 07:21:22
推 ymit: 公司不錯的話不考慮轉調其他部門就好了嗎？06/24 08:30
推 carrotkaka: 慣老闆無極限，他可能不想這麼快給妳甜頭，畢竟通往06/24 09:18
→ carrotkaka: 成功的道路是很多挑戰，他想要知道妳的潛力在哪裡。@@06/24 09:18
推 eternalsway: 换部06/24 10:05
推 Basket0205: 考慮換到賞識你的主管啊06/24 10:33
該部門專業有點差異，待有備案想提提看是否有機會願意栽培
→ cityhunter04: 跟主管談轉移打考績的權責啊，幹嘛動不動就換工作06/24 10:54
第一次打完考績就提過囉，沒改善
→ cityhunter04: 啊？06/24 10:54
※ 編輯: OfficeGL (114.136.203.149 臺灣), 06/24/2020 11:25:52
推 peic4641: 談過沒改善就環境不適合啊06/24 16:14
→ shenrong: 疑問在於你的直屬長官是誰？別的長官要交辦事情請先經過06/24 16:59
→ shenrong: 直屬才對吧 06/24 16:59
我被直屬長官指派去完成它部門高階長官的事務
但我直屬長官反而認為我對自己部門沒貢獻吧？！
反正蠻失望的，而且很不合理的打考績方式
※ 編輯: OfficeGL (114.136.203.149 臺灣), 06/24/2020 17:40:36
→ shinhway1: 我想通常啊 ，你的部門直屬長官都會指派他認為對部門 06/24 21:20
→ shinhway1: 比較沒貢獻的去支援別部的人 ，你換成你 ，你會把你強06/24 21:20
→ shinhway1: 棒送出去，畢竟別部門長官可能是你的長官競爭者 06/24 21:20
→ icecubes: 你可以要求因為職涯規劃你想專心做部門的事情 減少外務06/24 22:12
→ icecubes: 支援 06/24 22:12
噓 a3773610: 能力太x06/25 10:18
你就不要遇到～
※ 編輯: OfficeGL (114.136.203.149 臺灣), 06/25/2020 11:58:27
推 Nightu05: 是OL姐啊！再一年就申請換部門了吧？感覺別部還比較喜歡 06/25 22:51
→ Nightu05: 你 06/25 22:51
→ Nightu05: 原部門可能就是想讓你自己走 06/25 22:52
→ heatlion: 你就待在沒制度的公司阿 做別人的事反而自己部門該做 06/29 12:35
→ heatlion: 的卻delay 06/29 12:35
→ heatlion: 反正專案做到一定程度你再提出反應 要嘛提換人打考績 06/29 12:38
→ heatlion: 要嘛你申請轉部門 不然就離職 06/29 12:38
→ heatlion: 你直屬講不聽 直接找他的主管 和別部門主管一起討論 06/29 12:46
→ marsha11: 能力差還這麼多藉口 09/23 22:29