推 WusoAiwen: 會裁就是會裁,跟休假無關06/25 16:04
推 Sheng1025: 那一家啊?06/25 16:18
推 restart1234: 育嬰假六成薪水領半年,如果請兩年中公司資遣一樣領06/25 16:20
→ restart1234: 的到資遣費用06/25 16:20
→ lifegoeson: 領補助就夠用的話就先請囉,反正看來目前人力過剩,06/25 16:50
→ lifegoeson: 育嬰假公司不用付薪水,主管也不用去幫你找假休,大06/25 16:50
→ lifegoeson: 家開心。如果營運太慘,裁員還是有機會,但是育嬰假06/25 16:50
→ lifegoeson: 產假這種比較敏感,除非你這個職位都裁掉了,不然應06/25 16:50
→ lifegoeson: 該不會被放到優先名單。到時如果公司還有這個職位卻06/25 16:50
→ lifegoeson: 裁了你,那也可以凹一下認定僱傭關係存在的訴訟06/25 16:50
推 xvited945: 停飛幾個月?看來不是那三家,是區域型的小航空06/25 16:54
推 ABA0525: mu?06/25 17:09
推 romaziya: 看好時間點,就用育嬰假避難一下。時間點大約在快要公告06/25 18:42
→ romaziya: 之前就要請。千萬不要是人資已列入名單,等公佈日期而已06/25 18:42
→ romaziya: 才去請。 06/25 18:42
推 romaziya: 大公司裁員時,錢都準備好了,平時什麼政策可能都不會貫 06/25 18:47
→ romaziya: 徹,就裁員這種措施最知道要鐵腕。一旦被被列入資遣名 06/25 18:47
→ romaziya: 單內,就是等著公告說881,生死名單上的人,都很難抽換 06/25 18:47
→ romaziya: 掉。真是閻王要你三更死,不會留你到五更!06/25 18:47
推 cplusplus426: 新的 舊的?06/25 19:08
推 jokerming847: 要你走就是要你走 跟你現在什麼階段沒關係06/25 19:26
推 KasperTW: 酷酷的航空?06/25 19:50
推 qazdrfv: 哪家啊?06/25 20:23
推 jokerming847: 一堆人這麼八卦是要幹嘛?有錢拿嗎?==06/25 20:50
推 smartwife: 哪家有差嗎?不論哪一家現在都很糟吧......06/25 21:01
推 xvited945: 樓上,沒有喔,華航靠貨運活的還不錯呢06/25 21:20
→ w69036j: 華航明明也有無薪假的情形06/25 22:00
→ sausalito: 樓上 好不好是一個相對的概念 華航比起來是還不錯沒錯06/25 22:42
推 xvited945: 樓樓上如果想初步了解的話,可以自己去看華航這幾個月06/26 00:48
→ xvited945: 的營收,然後跟其他家比較,真的過得還不錯,且董座謝06/26 00:48
→ xvited945: 世謙也喊出了不裁員、八月暫停減班、減薪的政策06/26 00:48
→ labiron: 請阿 請了大家都開心06/26 01:15
謝謝各位,我不是國籍公司 是外籍的。我存粹想了解是否有關連,而自己也是有會被裁
到或是台灣收掉的心裡準備;當然 沒被裁到 想就趁疫情期間自己顧一下小孩 也拿滿政
府的補助(講好聽就是幫公司省點支出 但微不足道)對公司來講 也不用想人力要怎麼安
排 反正我就是暫時消失 等恢復正常再復職。一直以來工作就是一個蘿蔔一個坑 要請這
種假也不大可能 ,就是這樣子的考量。
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推 mm0107386: 如果真的業務緊縮,育嬰假期間還是可以資遣掉你 06/26 01:56
推 AIM120C5: 在台灣有分公司,停飛沒載貨,大概是TG或UA吧? 06/26 11:15