推 aceradsl: 基數固定 考績拿來做加減 一般都這樣吧 07/11 09:18
推 BlueMK: 執行政府計劃，基數固定，考績往上加，但其實本薪也有稍微 07/11 09:33
→ BlueMK: 壓低，所以很看年終，很多人領完年終跑。 07/11 09:33
推 NAGI: 每次都要找最菜的去填最後面 07/11 10:18
推 stanley0225: 關係比考績重要好嗎！！ 07/11 10:21
推 LanLanLue: 本司考績相同但年終會不同 老闆依照家庭狀況多給 單身 07/11 10:58
→ LanLanLue: 者的悲哀 07/11 10:58
→ nainai1220: 看主管喜歡誰 07/11 11:32
→ thsyou9527: 如果考績用來減 那不就多數人根本拿不到全額嗎 07/11 11:42
推 IMISSA: 那就是基數不對啊 07/11 11:43
推 bigmenpower: 我司要求主管依照2332的比例分 看公司策略吧 07/11 12:02
推 hcney: 這不是可以被清除了解的範疇 07/11 12:32
→ hcney: 清楚 07/11 12:33
推 p29892: 看主管，別想自己能力有多好 07/11 12:33
推 aceradsl: 應該說有人多拿就會有人少拿 至少在有制度的公司是這樣 07/11 12:57
→ aceradsl: 如果要比小公司 老闆即是主管的那種 就看他心情或關係 07/11 12:57
→ aceradsl: 交情 07/11 12:57
推 pw519: 跟主管的交情還有他當下的心情勝過一切XD 07/11 15:15
推 s9110502: 看主管喜歡誰+1 07/11 18:57
推 initialdark: 8-9成看老闆心情 剩下跟你講規定 07/11 23:12
推 Iemarah: 看老闆爽+1 不然你以為為何這麼多人要巴結老闆 07/12 00:28
推 allen1224a: 年終固定，考績就看主管喜愛，0-3個月 07/12 03:21
推 andyher: 我們公司一律兩個月，我一直搞不清楚考績的用途 07/12 08:27
推 egh: 公司獲利*一定%/員工人數 07/12 09:49
→ magicpd1983: 年終跟考積，沒太大關聯 07/18 11:06