→ yolanna: 人資也有可能整個部門只有特定幾人看的到薪水。看得到的 07/11 13:16
→ yolanna: 會跟同時看得到的討論。 07/11 13:16
推 www22550: 不會 07/11 13:40
推 calase: 大公司分工細一點的時候 ，每個人資的系統權限可能都不一 07/11 14:50
→ calase: 樣 07/11 14:50
推 shenmue1001: 有些公司只有審核薪水的部門知道薪水 07/11 15:24
→ sunkis: 人資是有分工的，只有發薪核薪的會知道。他的直屬主管知道 07/11 16:42
→ sunkis: 。其他的人資只會對他招募的特定部門和職位知道薪資的範 07/11 16:42
→ sunkis: 疇，不是他負責的不會知道。 07/11 16:42
→ lingerptt: 不會，薪水知道越多越哭，人資難處 07/11 19:15
→ liarstar: 知道又能如何？ 07/11 21:34
推 hero22k: 最近的經驗是還沒確定前由A人資先詢問你期望薪資，確定 07/12 00:41
→ hero22k: 後改由B人資再跟你確認一次期望薪資並送核薪，後續通知也 07/12 00:42
→ hero22k: 是由B人資通知薪資待遇 07/12 00:42
推 Wax7177: 不會 敏感單位 07/12 01:38
→ dong531: 不會，萬一被衝康就等著被開除，沒必要去討論別人的薪水 07/12 01:43
→ royant399: 聽說很多人資後來會轉業務，就是跟知道別人薪水有關。 07/13 00:42
→ shooter555: 怎麼可能不會討論 07/13 11:15
推 vi6: 人資轉業務的我還真沒見過 07/14 09:11
推 TaiHsinchu: 不會，大公司一人負責一塊，只有薪酬跟其往上的主管 07/15 22:21
→ TaiHsinchu: 跟大老闆知道 07/15 22:21
→ REN0: 不會。 所謂的球員兼裁判的人資會是兩種情況1.該人資沒有職 07/19 10:05
→ REN0: 業道德操守 2.該公司程度很差，把人資當成免洗或親戚鬥爭部 07/19 10:05
→ REN0: 門（通常都在中小企業）。有制度規模的公司都會盡量避免薪 07/19 10:05
→ REN0: 資訊息外洩，假設全公司請得起30位人資(能有部門）知道薪資 07/19 10:05
→ REN0: 的人資大多只佔其中10-20%（最多不會超過3成）更多知道薪資 07/19 10:05
→ REN0: 的反而是每個部門的直屬上司。能活得長久的（超過100年）企 07/19 10:05
→ REN0: 業或有規模的企業（跨國資本、破20-30億）也不是白癡，不可 07/19 10:05
→ REN0: 能放一堆球員兼裁的職位在公司裡（但是成天搞內鬥的爛公司就 07/19 10:05
→ REN0: 很難說了） 07/19 10:05