推 chen09885: 可以 07/22 23:51
推 Miwaitte: 不會不可以 07/22 23:57
推 Butts84: 看標題以為是面試被問能不能勝任工作上的挑戰 07/22 23:59
推 alohac: 不會不行不會問 07/23 00:03
→ OverRaven: 推文在繞口令嗎 07/23 01:01
噓 cityhunter04: 你就不想做想走，早點走很難... 07/23 02:09
推 Prokennex: 不要主動提，不刻意擺爛，不做違法的事，不爽他的事。 07/23 03:11
→ smallcar: 有問過 07/23 03:20
→ smallcar: 回答是不可能 然後就開始自己想了 沒有想不想做的問題 07/23 03:47
→ smallcar: 是願不願意給你時間想 07/23 03:47
推 romaziya: 資遣是資方主動的作為，除非資方符合勞基法所規定的公司 07/23 06:11
→ romaziya: 進行資遣情況，但又不給付資遣費，你才能主動去要。 工 07/23 06:11
→ romaziya: 作不能勝任，如果是資方認定，就可以對你資遣，但也可以 07/23 06:11
→ romaziya: 不資遣你，耐心對你一直「輔導」，整到你自己走人。如果 07/23 06:11
→ romaziya: 是你自己覺得自己不能勝任，離職單寫一寫就可以不用去 07/23 06:11
→ romaziya: 公司了。 07/23 06:11
推 romaziya: 如果想拿資遣費，6樓是正解。自己在工作上，基本上不要 07/23 06:17
→ romaziya: 擺爛也不能做違法的事，很正常的作業。公司如果看你不爽 07/23 06:17
→ romaziya: ，就會對你資遣。不過要以不能勝任工作為由資遣你，公司 07/23 06:17
→ romaziya: 會先盡「輔導」的責任。這「輔導」下去，你受不了撐不 07/23 06:17
→ romaziya: 住，自然就會離開了。 07/23 06:17
推 austen911: 我覺得可以表明已經努力了，但現在做不到要求，雖然對 07/23 08:23
→ austen911: 方會很傻眼，但一定會跟你溝通，說不定你會得到你心中 07/23 08:23
→ austen911: 不一樣的答案，好壞的結果要看你的上級是不是慣老闆XDD 07/23 08:23
→ austen911: 如果是慣老闆，你也會認清自動離開，會走一條讓自己比 07/23 08:23
→ austen911: 較舒心的路。 07/23 08:23
→ shooter555: 就專業無關 當然可以表明 07/23 10:18
→ shooter555: 想要主動離開又想拿資遣費 沒有公司這麼佛心 既然有專 07/23 10:21
→ shooter555: 業 想走還是稱早走 07/23 10:21
→ marginertw: 資遣是資方依法發動的，不是勞工要求的 07/23 13:47
推 andyher: 我幹過這樣德事情 07/23 20:49
推 toshibafan: 這其實算是調動職務，違反面試當初（口頭）諾成的勞 07/24 12:25
→ toshibafan: 動契約了吧。個人認為是可以直接表明的。 07/24 12:25
推 michaelgodtw: 不能主動提，想辦法讓公司搞你 07/24 15:37
推 michaelgodtw: 勞基法第十四條是可以由勞工主動提起，資遣。但是 07/24 15:39
→ michaelgodtw: 你要有證據，先去看精神科六次吧 07/24 15:39
推 romaziya: 勞基法有規定關於勞工的職務調動，如果資方有違反，勞 07/25 09:07
→ romaziya: 方才能不接受調動提出資遣。 07/25 09:07
推 romaziya: 勞基法開宗明義就提到「勞資和諧」，裡面的內容看起來是 07/25 09:12
→ romaziya: 保障勞工丶規範雇主，但其實雇主都有很多方式閃躲。 07/25 09:12
推 romaziya: 很多勞資爭議一直調解不成，最後走到勞工法庭，還要看 07/25 09:17
→ romaziya: 能不能遇佛心法官，秉持「勞工相對於資方弱勢」的認知， 07/25 09:17
→ romaziya: 多偏向勞方一些。要不然遇到那種秉持「勞資和諧」精神 07/25 09:17
→ romaziya: 的法官，多半還是資方有利。 07/25 09:17
→ heatlion: 你這種算是支援 看能不能寫入績效 不能就談判 07/25 22:09