※ 引述《iiyenyuii (alice)》之銘言：
: 上次發文後得知若請事假扣全勤是犯法的
: 我除了收集證據舉發調解之外
: 勞動部有沒有神秘客的機制
: 可以偽裝求職者跟雇主面試
: 錄音得知雇主是否有違法事項呢
: 否則幼兒園超收會有小道消息讓園長藏小孩
: 我這些證據舉發又怕被資遣
: 其實我是能力不好又住鄉下
: 怕之後工作難找
: 加上證據不好收集
: 突然想到這方法
其實也不是說這樣不好
但是你如果檢舉要抱著以後找不到工作的心態就是
如果真的想檢舉可以教你幾招
畢竟我檢舉過很多次
現在依然還找的到工作
如果你是個案問題
例如沒有給加班費
被扣了什麼錢(例如遲到扣薪不符合比例)
或是其他哩哩摳摳
建議最好是實名制檢舉
因為這樣勞檢員收到你的案件之後
才會對你本人的申訴做調查
例如到公司後請公司提供你的所有資料這樣
但如果你是想要檢舉但是怕被公司搞
你只能匿名檢舉
但是匿名檢舉的壞處就是
勞檢員要確保他可以不曝露你身分
所以知道大規模的檢查而不是針對檢舉的那個人
那可能就是會找到其他人的資料
剛好其他人的資料都是沒有違法的
所以才會有流傳一句話叫做
怎樣查都查無不法
因為就是查錯資料
但又不敢實名制的人才會發生的事
順便說一下
勞動法令在勞檢這邊對於勞工的部分沒有保障多少權利
畢竟勞工的一詞一句不能做為證據
且如果稽查是以公司方所提出來的資料為主
就算你提出了一堆公司違法的資料
但是公司把他生成合法的那就是以公司為主
這部分好像也沒見有人想改善QQ
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